据台湾媒体报道，台湾教师工会最近接到不少私立高中职教师投诉，指控部分私校聘约如同“卖身契”，聘期未满违约离职，要赔数个月不等的月薪，甚至离谱到要赔100万元（新台币，下同）。台湾教师工会昨呼吁台当局“教育部”介入遏止，以免私校劳动条件更加恶化，把好老师全逼走。

　　台当局“教育部”表示，“部长”蒋伟宁已请“教育署”、“技职司”、“高教司”等相关单位，全面检视私校不合理聘约，要求改善。“教育署”副署长黄新发指出，“教育部”是私校督导单位，若聘约订出赔偿半年薪水或更夸张的违约离职条款，“教育部”不会袖手旁观，只要接到投诉，会介入处理。

　　台湾“高级中等学校教育产业工会副理事长”黄耀南指出，少子化今年开始袭击高中职，招生不足的高中职，劳动条件越来越差，订出违约赔偿条款，已成常态，私校老师为了保住饭碗，根本没协商空间。

　　台湾北部某所私立高中的离职老师，最近投诉指该校聘约明订，聘期未满离职赔3个月全薪，约14万元，非常不合理。

　　黄耀南说，就民法来讲，私校和老师订这类聘约，看似没问题，但若要求赔偿的金额太多，仍可通过乡镇市公所调解委员会或请法院调解，通常可争取到只赔偿一半或三分之一。

　　黄耀南还曾听说，有私校把违约赔偿金额提高到100万元，老师即使被累得很厉害，只能忍气吞声做到约满再离开，否则不但要卷入赔偿纠纷，学校甚至连离职证明都不给，这段年资等于作废。

　　张旭政说，一般企业和员工订劳动契约，根本没有这类“预定损害赔偿”的条款，这类私校聘约其实不合理，要赔钱也顶多赔1个月就够了，不能狮子大开口，否则即使闹到法院，通常也只判赔部分金额。