香港特区政府保安局局长黎栋国15日表示，将从今年第二季开始推行一系列吸引人才计划，鼓励已移居海外的香港移民第二代回港发展，并放宽“一般就业政策”等计划的在港工作逗留安排。

香港特区行政长官梁振英14日在发表2015年《施政报告》时表示，以五大策略应对人口结构变化带来的挑战，既强调多方面释放本地劳动潜力，也注重更积极招揽外来人才。

在香港特区政府15日召开的人口政策记者会上，黎栋国将进一步吸引外来人才的具体计划公布于众，包括专为已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代，提供便利的出入境和留港安排，以吸引他们回流香港发展。

在该计划下，申请人需要符合五项主要条件，包括：年龄需介乎18至40岁，在海外出生；申请人的父或母，持有有效的香港永久性公民身份证，并在出生的时候为已经定居海外的中国公民，有良好的教育背景、技术资格或经证明的专业技能等，具备良好的中文或英文能力以及足够的财政能力。

比一般就业签证特殊的是，在该计划下，海外香港移民第二代无须在来香港之前找到工作。申请获批后，他们可以获准留在香港一年寻找工作，还可以偕同配偶和18岁以下的未婚受养子女一同来港。

黎栋国表示，自1980年以来，估计有80万多香港人移居海外，接近9成定居美国、澳大利亚等国。他说，移民第二代不但熟悉外地的语言和文化，而且和香港有相当多的联系，将可为香港建立更多元化的高技术人才库，补充香港老化的劳动力，促进香港经济发展。

此外，特区政府在第二季还将优化“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，将现行的“1+2+2+3年”的模式优化为一般情况的“2+3+3年”或者顶尖人才的“2+6年”。

按照放宽后的计划，一些在国际间有贡献，如获得奥运会金牌人士，可直接申请留港工作8年。而按顶尖人才机制，只要为年薪200万港元以上人士，在港逗留2年后，再申请就可以延长逗留多6年，期间不会受任何限制，可以自由转换工作。

数据显示，2010年至2013年期间，约1.28万名通过两个计划来港工作的人才获批香港永久性居民身份。