‘90末’出生的孩子也来到人才市场。”7日珠海赛纳公司人事经理唐向东在接受记者采访时称，90末的青工跟80后不同，应聘岗位时第一句话就是“好不好玩？女孩子多吗？”

　　唐向东所在的公司今年用工缺口在800人左右，从大年初八开始他就来到珠海市人力资源市场招聘。“从初十开始，每天能招到100人左右。”给唐向东印象最深的是，一些90后的青工应聘的表现：“90后明显与80后不同，80后应聘主要会问：‘加班多不多’，而90后直接就问：‘好不好玩？女孩子多吗？’”

　　与他的感受相同，珠海伟创力园区招聘部经理肖万利也告诉记者，该企业7成员工能每人每月能拿到三四千元，园区曾做过一个调查，有30%至40%的青工拿了工资后，每个月还要家里寄钱过来。

　　“与2000年的青工相比，当时的青工以谁寄回家的钱多为荣，”唐向东谈到90后的新特征：“现在‘90后’的青工以谁用的手机更好为荣。他们家里普遍不缺钱，求职意愿也不强，我曾跟他们聊天，得知他们父母对其要求不高，只要做到不犯法、不吸毒就行了。”

　　记者当天在人才市场也采访了多名求职者，其中一名姓李的“90后”求职者接受采访时称，自己很想到长隆海洋王国去应聘，“因为那里好玩的项目比较多。”

　　据珠海市人力资源和社会保障局局长李伟辉透露，从2月26日至3月6日，珠海市人力资源市场共接待进场招聘企业1832家次，同比增长29.75%；提供岗位55211个次，同比下降3.43%；进场求职人员46910人次，今年求职人数同比增长147.82%，供求基本平衡。

　　据介绍，针对“80后”、“90后”青工各类特征，珠海市近年来加强劳动力转移对接工作，还先后出台了异地务工人员积分入户、优秀农民工入户、技术工人招调、在岗技能提升培训等一系列就业优惠政策，有效保障了企业用工需求，截至目前，全市各企业返工率普遍保持在九成左右，伟创力、赛纳等大企业的返工率达到98%。