中新网南京10月31日电 (杨颜慈)“像南京这样，一座城市就有两所985院校的并不多，这也是我们组团赴宁招聘高校老师的一个重要原因。”31日，2015高校老师现场招聘会在南京大学鼓楼校区举行。来自大连理工大学、暨南大学、哈尔滨工程大学、河海大学等近30所高校来宁猎才，与400多位博士人才进行“双选”。

　　在海归回流潮下，国内大学往往倾向于录用海归博士，而“土鳖”与“海归”待遇上的差异，也在社会上引起热议。但从现场招聘情况看，这一现象正在日趋缓解，诸多高校并非一味追求“海归”而忽略“土鳖”博士，学术背景与学科排名成为了各大高校最为看重的条件。

　　“在人才招聘上，我们倾向于‘333’的分配：即留用的本校博士占1/3，其他国内著名高校博士占1/3，海外知名高校博士录用1/3。”31日，大连理工大学人事处副处长韩敏如是表示。

　　韩敏称，学校招聘老师最为看重的应聘者的博士与本科“出生”。“我们按照本科与博士是否双‘985’毕业，分为两类标准。其次我们看重专业排名，是否在全国前十。如果都不是，我们也欢迎这样的博士来我校攻读博士后，毕业后依然有机会留校任教。”

　　暨南大学人事处的童老师也表达了相同的观点。“相较海归与否，我们更看重的是应聘者的现有学术成果，科研基础与潜力。当然，海归博士可能有更广阔的学术视野，而且与海外学术联系多，方便学科与国际接轨。因此，在应聘者完全同样的背景条件下，我们会倾向于海归，但并未一味选择海归而忽略其他条件。”

　　此外，海归博士的毕业院校和专业综合排名也越来越被重视。在场多位高校招聘负责人表示，在选择人才时，他们会考量海归博士所在院校的综合排名以及专业排名。对于特别优秀的国内博士，也会放宽要求，提高待遇。

　　据了解，本次活动由中国教育在线主办，旨在为需求双方提供更好的就业招聘服务。负责此次活动的中国教育在线华东分公司乔国香告诉记者，就近两年情况看，高校对于国内博士的待遇正在不断提高。“据我们所知，有些院校提供给国内博士的安家费也高达百万。与此同时，各个高校也对海外人才提高了要求，提升了门槛。高校的需求，也不再局限于在外镀金的人才，对国内知名院校的博士也非常欢迎。”