以色列经济部副总干事就业处主任米海尔塔祖克介绍极端正统派犹太教徒就业情况以及以色列经济部采取的相应计划和措施

　KidumPlus网页设计公司男女分开的办公室　

　　国际在线报道（记者 徐嘉）：哈雷迪，或称极端正统派犹太教，是犹太教正统派中最保守的一支。他们坚信犹太律法享有绝对权威，严格恪守传统信仰和礼俗。哈雷迪派教徒的人口数量增长速度在以色列排第一，据以色列官方预测在未来２０年内这个群体的人数会从８３万涨到大约２００万，然而该群体的男性就业率却是以色列全国最低。

　　从传统上讲，哈雷迪男子在１４岁起每天到宗教学校研读犹太经典，婚后依然如此，且不从事工作，妇女为家庭主妇。由于教义推崇生养大批孩子，每个家庭约有６到１５个孩子，以致大多数哈雷迪家庭生活困苦，经济来源多为妇女打零工与政府发放福利金，以此来维持生活。据以色列经济部数据显示，该群体６０％的人口生活处于贫困线以下。面对这样一个庞大的无业人口群体，加上该群体快速增长的人口，以色列政府也倍感压力，一直以来在努力让哈雷迪教徒融入到主流就业市场。

　　近几年，在面临着诸多社会压力、同时也为生计担忧的情况下，部分哈雷迪男子也在努力寻找突破口，获得更多、更好的就业机会。但是由于他们在宗教学校的教育体系和世俗学习完全不一样，所以大部分哈雷迪教徒都缺乏主流就业市场的基本技能。

　　在伯尼布莱克就业中心，几位身穿黑色长外衣、头戴圆顶黑帽并且有着螺旋状卷曲的鬓发的哈雷迪男子走出教室。这里的课堂也是严格遵循极端正统派犹太教的规定，男女课堂绝对分开，给男子上课的只有男性老师。他们在这里学习英语、数学和计算机等课程。２９岁的伊扎克·罗森伯格正在经营一家高科技公司，因为英语还不够好，所以他来到这里学习完善他的英语，“我需要提高英语，所以我来这里学习。我也希望我的孩子长大后可以尝试这些课程。”

　　伯尼布莱克位于以色列海滨城市特拉维夫的东部，１９２４年由一批正统犹太教派人士创建，是正统犹太教的中心，也是以色列人口密度最大、最贫穷的城市。Ｍａｏｆ是以色列的一个创业网络，以色列经济部也参与运行，它为创业者和中小型企业提供业务指导、咨询和相关课程培训。较为局限的社交圈为极端正统派犹太教徒更好地求职、获取信息、拓展人脉带来很多阻碍。Ｍａｏｆ在伯尼布莱克开办了一家专为极端正统派教徒提供创业指导的分公司。一名哈雷迪男子什洛莫表示Ｍａｏｆ帮助他创立了自己的布料业，现在他也开了实体店并且销售不错。之前还不知道怎样创业的时候，什洛莫来到Ｍａｏｆ，这里为他提供创业咨询和市场信息，同时可以租用办公室，所有费用加起来一个月１０００谢客（约１７００元）。

　　在伯尼布莱克还有一些高科技创新公司主要的雇员都是正统派犹太教徒。虽然该群体没有接受过世俗教育，但是很多人因为多年的宗教学习和辩论，具有严谨的逻辑思维和对细节的重视，经过专业培训，即可胜任诸如编程、纠错的工作。而且他们工作认真、踏实，用其中一家网页设计公司“ＫｉｄｕｍＰｌｕｓ”主管的话就是哈雷迪教徒不会在工作的时候用时间去刷“脸书”也不会聊“ＷｈａｔｓＡｐｐ”。这些公司也会考虑到遵循哈雷迪的生活方式，为他们制定灵活的工作时间，比如在“ＫｉｄｕｍＰｌｕｓ”哈雷迪男子工作时间是下午３点到晚上８点，哈雷迪女子是上午９点到下午３点。男女办公室也是分开的，一些公司也会给他们空出祈祷的时间或是给他们准备祈祷室。

　　Ｒａｖｔｅｃｈ既是为哈雷迪教徒提供学习计算机科学的学校又是为他们提供就业机会的公司，拉比戴维·雷柏是该公司的创始人。他们每年会从４００名哈雷迪教徒申请人中选出３０人在这里进行相关专业课程的学习，通过考试毕业后会为他们提供高科技领域公司的实习或就业机会，也可以继续留在Ｒａｖｔｅｃｈ公司工作，每天的工作时间是６个半小时，月薪５０００谢客（约合８３３０人民币）。

　　在Ｒａｖｔｅｃｈ工作了１年半兼任讲师的乔西称赞这里工作的气氛极好，像一个大家庭，在这里可以看到许多创新的想法和学到新的东西。他们正在接受花旗银行的一个网页制作项目。他说：“我没有想过要跳槽或是更多的职业规划，我的人生抱负是谦虚的。我最大的人生目标就是和我的家人一起幸福地生活。或许赚更多的钱是好的。不过我此时很享受在这里的工作。”

　　以色列经济部副总干事、就业处主任米海尔·塔祖克介绍说根据以色列经济部的数据，到２０１４年２５岁到６４岁的哈雷迪男士就业率为４２．５％，而哈雷迪女士就业率为７０．８％。以色列经济部希望到２０２０年哈雷迪男士就业率可以到６３％。以色列经济部制定了一个五年预算计划：到２０２０年为极端正统派犹太教徒就业基础设施建设投入２．５亿谢客，为中小型企业和高科技创新公司的哈雷迪雇主投入１．３亿谢客，为哈雷迪教徒个人就业技能培训投入１亿谢客。塔祖克说：“增加哈雷迪派教徒就业率是解决他们就业问题的关键，我们也在为他们寻找更多、更新、更好的工作机会。当然这也需要哈雷迪社区和我们一起努力。我们希望为他们的就业消除更多的障碍，也鼓励更多的公司来聘用他们。”