中新网1月28日电 据香港《文汇报》报道，全球经济发展放缓，但调查发现，香港雇主招聘意欲审慎乐观，逾4成仍计划在今年聘请新员工，8成半愿意调升员工薪酬，大多计划加薪3%至5%。负责调查的顾问公司指，年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境外，也重视工作目标和价值，雇主可由此着手留住人才。

　　人事顾问公司Adecco去年访问香港、内地及台湾共427个企业，了解雇主招聘意欲、不同职位薪酬及计划调升幅度。受访企业来自8种行业，包括会计、财务及金融，行政管理，业务营销，零售，产品采购与物流，医药，信息科技，以及工程技术。

　　调查发现，42%香港雇主指计划在今年聘请新员工，当中88.5%计划增聘1人至20人。另外，86%香港企业会加薪，78.8%香港企业表示会加薪3%至5%；15%雇主会加薪6%至10%；5.6%雇主会加薪1%至2%。

　　9成雇主“认同员工职效与表现”而加薪；其次是“人才竞争”和“消费者物价指数”，分别占60%及57%；“工作地点”也占17%。

　　离职主因：薪资及欠晋升机会

　　Adecco香港及澳门董事总经理刘秀红表示，香港雇主招聘意欲审慎乐观，大多数雇主仍在推测第一季度业绩，合约制雇用成为趋势，直到经济前景明朗。

　　另外，调查发现，员工离职主因是“薪资报酬”、“缺少晋升机会”，企业愿意提供更多资源及员工福利留住人才，首3位员工福利为“员工教育与训练”、“保障年薪”及“健康检查”。

　　青年重视工作目的和价值

　　刘秀红又说，个别行业及职位人手短缺，雇主愿意付较高薪酬请人，包括信息科技业、医疗服务、工程技术等。

　　被问到工时长对雇员的影响，刘秀红指，报告未有列出工时因素，但整体结果显示，雇员重视工作生活平衡(work-life balance)，现时年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境之外，亦重视工作目的和价值，包括学习、发展机会等，“他们想找到一份自我满足(give them satisfaction)的工作”，建议雇主由此着手留住人才。

　　香港零售业步入寒冬，刘秀红指出，全球经济不景，旅客削减开支，香港奢侈品零售数字放缓，前线零售人员薪金减少，但价格较大众化的品牌反而有扩张趋势，令人才外流到营销工作或其他零售品牌。