美国与加拿大研究人员对600名公司董事会成员调查显示，女性做商业决定比男性更好。女性比男性更适合当老板，因为她们更公平，更多考虑各方的利益。

　　研究人员认为，如果女性进入公司董事会，帮助做出的决定可能对每个人都有益，包括投资者和员工，而不仅仅是公司上层。在决策过程中，女性更愿意征询其他人意见，更容易在公司内打造和谐感。研究人员得出结论，女性影响力大的公司，比男性支配的公司成功机会更大。

　　研究还显示，男性高管更喜欢引用规则做决定，并坚持做生意的传统方式。女性高管很少受这些因素影响，更多时候比男性更积极主动。此外，女性高管倾向于考虑更多股东的利益来做决定，因此做出的决定也更公平。她们还愿意通过更多合作或协商的方式做出更完美、高效的决定。

　　领导此项研究的加拿大麦马士达大学（McMaster University）德格鲁特商学院（DeGroote School of Business）策略管理教授克里斯·巴尔特（Chris Bart）和美国亚利桑那州斯蒂尔大学（A.T. Still University）骨科医学院（School of Osteopathic Medicine）教授格雷戈里·麦克奎恩（Gregory McQueen）建议，如果你想自己的公司表现更好，并降低破产风险，考虑任命更多女性高管或许是个不错的主意。