中新网北京5月17日电 (记者 尹力)一项针对性少数群体在中国内地职场内生存环境的调查报告17日在北京发布。报告显示，中国的同性恋与双性恋群体大多选择在职场隐瞒自己的性倾向，他们在工作环境中还面临各种压力与歧视。

　　为更好了解中国内地性少数群体(LGBT)即男女同性恋者、双性恋者、跨性别群体在企业中的生存环境，中国同性恋亲友会等多家组织，于今年年初发起为期三个月的调查，共收集到2161份有效样本。其中，63.44%为男性，36.56%为女性，绝大多数在16-44岁年龄段，八成以上受访者认同自己为同性恋。受访员工中来自广东、北京、上海的比例最高。

　　调查显示，在工作场合中完全公开自己的性倾向的性少数群体非常少，仅占受访者的6.29%；47.62%的人选择完全不公开自己的性倾向或性别认同；还有45.63%的人选择向好友或部分同事公开。

　　“出柜前每天都很压抑，要刻意掩饰，还要对人撒谎，一直很累”，在某杂志社工作的男同性恋心心(化名)坦承，他已向部分好友和同事“出柜”，“感觉一下轻松多了”。他同时提到，出柜后自己也遭遇了一些歧视性的言语或行为，“有人在厕所看到我就故意避开，还有人说我是变态”，这些都严重影响了心心的工作及生活状态。

　　调查显示，过半受访者曾被老板、同事间开玩笑侮辱、冒犯，超过三分之一的受访者经历了针对公司内其他同事的言论攻击，少数受访者经历过欺凌、性骚扰以及肢体暴力等情况。

　　当在工作环境中遭遇不公平对待后，过半受访者没有得到同事任何的帮助或支持，仅有22.07%的受访者表示有人安慰自己。

　　报告指出，不同性别、企业性质、所在地域、教育程度的LGBT人群所遭受的职场压力也呈现出显著差异。例如，相比外企和民营企业，性少数群体在国有企业环境中更少出柜、更担忧性取向对他们的职业晋升影响，也感受到更多歧视与不友好；受教育程度越高的人越显谨慎与保守，选择不出柜；男同性恋比女同性恋者在职场因起性倾向而承受的压力更大；大城市与中小城市在职场中出柜比例相似，但感受到的压力相对较小，前者更担心前途，后者更担心家人知道；双性恋比同性恋者更倾向于隐藏自己的性倾向

　　有关人士称，现在世界很多跨国企业已经在企业内部建立了相关的反歧视政策或同性伴侣福利政策，但绝大多数中国企业并未意识到建立多元工作环境的重要性和必要性。

　　对此，报告建议中国内地企业制定相关企业章程，反对基于性倾向和性别身份的歧视；成立专业小组负责企业内部LGBT事务的管理；倡导和创造宽容和多样的企业文化，为LGBT员工就业创造平等的福利待遇和晋升机会，以及共融的工作环境。

　　国际不再恐同日(International Day Against Homophobia)源于1990年5月17日世界卫生组织将“同性恋”从精神病名册中除名。2005年，加拿大大学教授和社会活动家路易斯—乔治·汀发起倡议设立国际不再恐同日，每年5月17日呼吁社会大众对恐同议题的关注。