怀孕员工公平法案已经在纽约生效。由于前纽约市长在全年十月签署此法案时没有得到媒体的足够重视，很多人对此并不知道。
　　但现在人们终于知道怀孕的员工需要特殊性的临时照顾。如果收银员怀孕，她可以需要个凳子坐着工作；如果她是律师，她可以要求在床上远程办公；她可以经常去洗手间，也可以在桌上放一瓶水。
　　新法要求雇主应该合理改善怀孕员工的工作环境，只要不会过度加重雇主的负担
　　但是在不稳定的经济环境中，这一新法在还保有工作和失去工作间，作用差别很大。
　　一名来自多米尼加共和国，在布朗士一家旧货连锁商店工作，名叫艾斯皮娜（Floralba Fernandez Espina）的女工去年就因重体力工作而流产。她担心这次胎儿又将经历这样的风险，于是带着医生的证明请求经理，希望暂时改换她的工作职位。但被雇主以“不能继续从事原来工作”为名强行给予无薪假。
　　批发和百货商店工会的代表就此与律师商量，律师前往与该店经理谈判，但经理拒绝让步。最后他们从一家民权律师组织A Better Balance共同主席巴克斯特（Dina Bakst）那里听说了这部新法。
　　周四，巴克斯特向这家旧货店发出信函，要让艾斯皮娜恢复职务、补发工资，并依法改善她怀孕后的工作环境。
　　该公司拒绝就此进行评论，其律师打算在本周与巴克斯特见面。
　　有朋友告诉艾斯皮娜她的工作现在已经被人替代，没人希望她回去工作。但就在两周前，他作了首次声波检查，让她看见了未出生的胎儿，这给了她希望和快乐。她说：“我想事情都会变好的。”