随着华人维权意识的增加，越来越多的雇员开始使用法律保护自己的权益，身为雇主如果疏忽大意就会像华裔张女士这样，被告上法庭。
　　14日在法拉盛经营美甲店的老板娘张女士来到福建同乡会求助。她说，她们那里时常会有一些来自华人美容学院的学生去实习。之前一个女学生在她这里做了2个月时间，走的时候说她没有支付最低工资，还说要把她的美甲店告到关门为止。
　　之后，张女士就收到了来自劳工局的信件，表示收到这个女学生的投诉，要求张女士提供发放工资的证据，确保其员工有最低工资保障。张女士说，因为华人店铺，所有发工资都是给的现金。她自觉已经准时、按标准发工资，不知道为何会被投诉。
　　专业法律界人士表示，收到劳工局的信件，最好的方法就是拿出合法的报税和发放工资的凭证，就能证明自己的清白。现在张女士虽然有报税，但是没有为这位上了2个月班的员工报税，甚至连她的工卡和一些基本信息都不知道，明显是不符合规定的。
   律师表示，张女士现在能做的就是找到人证，证明她有按照最低工资标准发放工资，再请律师可能可以免交罚款。但是从金钱方面来说，律师费就已经一笔不小的金额，很可能已经超过了对这两个月未满最低工资标准的罚款金额。张女士依然认为自己做老板没有错，要找律师给自己洗清冤屈。