在纽约华裔保姆市场可谓是竞争激烈，雇主不仅找好保姆不容易，好保姆也在挑雇主。雇主制定的“入户要求”常常令华裔保姆望而生畏，直呼吃不消，有的华裔保姆更是因为同种族文化冲突被扫地出门。华裔保姆也不是好惹的，“东家不行干西家，干的是活不是气”，常常令保姆市场更新交替迅速，雇主对于好保姆不仅要客气恭敬，还要不停加薪留人，双方间回旋余地大。

雇主华裔张女士一提到找保姆，更是头皮发麻。张女士称，她和老公自从有了孩子后，这两年换保姆不下5次。第一次换人是觉得保姆卫生搞得不太干净；第二次是因为孩子不停哭就是不喂奶；第三次是因为和保姆性格不合说话不投机而换人；第四次是因为保姆每次都不慌不忙，动作太慢。第五次是因为保姆觉得工作地太远，自己辞职了。
　　在华人聚集的法拉盛地区，华裔职业介绍所内每天都有大批的“待定保姆”等工或见工，每天也有大批的雇主上门面试考核。如今一个雇主可以先后见多个“待定保姆”，再择优录用。几年前，雇主几乎没有挑选和讨价还价的余地，能及时请到保姆，就算很幸运了。
　　职业介绍所负责人耿行称，现在华裔雇主的要求不断攀升，很多保姆在雇佣上岗前必须到诊所体检，一般包括甲肝、乙肝、胸透和血压等四项，费用有的自理有的雇主承担。取得所谓的“健康许可”就可以上岗。还有的雇主在上岗前对保姆进行考核，早上1个小时内能否完成帮助孩子起床、穿衣服、洗脸、做全家早餐的工作？每天能否保证晚上四菜一汤不重样？

很多新保姆如今诚惶诚恐，担心被辞退，即使有工在身，也要经常前往职业介绍所和中介保持良好互动，担心一旦被辞工，难寻找下份工作。有的家庭因为不满意保姆工作，又不好意思开口辞退，便以经济压力缩短保姆工作，保姆一旦因为财政减少而提出辞职，也正合雇主之意。
　　据法拉盛职业介绍所提供的数据，近几年保姆工资一直呈现两极化，有经验的好保姆价格不断攀升，而新手的价格却被压得很低。以“照顾刚出生的婴儿”的有经验的保姆来举例，去年还100元一天，现在已经涨到了120元一天。而“住家帮忙带小孩”的保姆月薪底价涨得更快，70元一天已经无人问津，起步价都要85元一天以上。
　　很多华裔保姆最满意的工作就是在曼哈顿高收入华裔白领家中工作。一位张姓保姆说，主要不仅是每月按时支付薪水，关键是知识涵养教养好，乱七八糟的事情少。雇主不仅包吃包住，有的时候全家出门旅游业带着自己一起去。每逢过节都会给一个大红包。张姓保姆还说，之前在曼哈顿一家华裔家庭做保姆，起初照顾孩子的工作很不轻松，尤其男孩天天哭，必须一直抱着。当时她的薪水每月2100美元，还没有保险。做了几个月后，她实在受不了就辞职了。没想到过了一段时间，那对夫妇主动联系她，愿意加她三分之一薪资，还给她买保险，就为了请她回去照顾小孩。
　　华裔红苹果职业介绍负责人耿行表示，很多华裔保姆把中国一套文化淋漓尽致在雇主家中展现出来，有的保姆掺胡家庭矛盾，左边和婆婆说说媳妇不好，右边和媳妇说说婆婆事多，最后自己惹得卷铺盖走人。还有的所谓“知识分子”保姆眼光高。耿行举例说，一位华裔保姆之前在国内从事健康医疗行业，到了雇主家里天天说这个东西不能吃，那个东西不能用，好像每样东西都有毒，搞得人精神紧张。但几个月下来，孩子瘦了，保姆却胖了好几磅。