近日，纽约市第一部带薪病假法开始生效。带薪病假法要求所有雇员超过5个的企业必须为他们的雇员提供每年五天的带薪病假。布碌仑华社也曾在新法公布前进行了大讨论，但是在新法执行期开始后，众商家依然褒贬不一。

记者在八大道采访时发现，大部分商家虽然对带薪病假法的基本主张表示同意，但是对一些具体条款还是都持有保留意见。商界认为在目前后经济危机的时代，此项法案将给依然处于恢复期的经济带来沉重的负担，会削弱企业本就十分微薄的利润。

可以想象对于这个法案的讨论将持续很长时间。记者咨询了多位餐饮业老板和行业专家，请他们评价一下带薪病假法的利弊，并且对此项新法实施会带来哪些后果。

来自八大道飞龙超市门前的上海生煎包老板表示，目前只有3个全职雇员。一旦扩张经营，则需要雇佣至少7-10个雇员。在这种情况下，自己必须依照新法为她的雇员提供每年五天的带薪病假。

这位老板认为，在纽约餐馆行业，首先就没有“带薪病假”这个概念，如果雇员生病，可以在家休息，但是使用的是普通假期，并没有工资。也就是说，病假将从年假里面扣除。其次，企业主将面临一个雇员是否诚信的问题，如果员工利用带薪病假法去旅游而不是养病。这意味着企业要为员工提供5天的带薪假期。在这些问题没有解决之前，带薪病假法应该谨慎实施。

一家海鲜粤菜馆的老板也表示，他本人不反对新法的实施。但是员工工资占餐饮业预算中固定成本的最大比例，即30%。新法的实施也许短期看不出太大的影响，但是长期来看，这些成本的增加最终会反映在餐桌上的菜单里，饮食价格的提高无疑增加了通货膨胀，削弱了消费者的购买力。

另一位越南菜餐馆老板也分析了新法施行的影响。他认为纽约餐饮业的支柱是大量雇员在5个左右的中小企业。新带薪病假法将严重打击这些餐馆扩大经营，招募更多雇员的积极性。因为在权衡扩大经营产生的利润成本比后，餐馆经营者们或许会放弃扩张生意的考虑，这从根本上会影响纽约经济的复苏和发展。