纽约州最低工资委员会(Minimum Wage Board)目前正评估倚赖收小费为收入的员工（tipped employees）薪水状况，决定未来是否要求雇主们支付这些员工最低薪资。根据纽约州现行法规定，餐厅、酒店与其他服务业者，只要员工的小费收入能够弥补最低工资差额，他们付给员工的薪水便能少于最低工资标准。全美现有七州规定员工在小费以外即可领取最低工资。

因此，由劳工团体、服务业员工等群体成立的联盟正积极向州政府请愿，废除目前所谓的「小费工资（tip wage）」，让服务业员工能在小费之外，领取纽约州目前的8元最低时薪。纽约州最低薪资委员会15日在奥伯尼开会，预计在今年秋天听取劳资双方意见，决定要采取调升「小费工资」，或是直接废除「小费工资」，改采最低时薪，州长的劳工委员将在明年2月作出最后决定。各界繁荣经济联盟（Strong Economy for All Coalition）执行长金克（Michael Kink）说：「这是采取直接行动提高数千名员工薪资的机会。」

然而，纽约州餐厅协会政府事务协调人欧兰德（Jay Holland）表示，现行法已经确保收小费员工领取等同最低工资的数额，倘若总收小费不足，雇主有义务填补差额。倘若雇主没有做到，应该是「窃取工资(wage theft)」的问题，而非最低工资问题。

此外，企业团体也回应，工资调涨会导致劳工成本增加，迫使雇主降低工作时数或裁减工作机会。纽约州预计于今年12月31日将最低时薪调涨到8.75元，并且计画在2015年底涨到9元。先前将工资调到10.10元甚至更高的提案，在今年稍早被州议会否决，但相关人士已计画在明年1月重新提出修正后草案。