洛縣督察Sheila Kuehl宣布，洛縣督察委員會投票贊成研究調薪案。《洛杉磯時報》圖

記者錢美臻洛杉磯報道：繼洛杉磯市在去年夏天開始推動和研議調高最低薪資後，洛杉磯縣督察委員會31日以5比0投票通過，就調高最低薪資的政策進行研究。洛加大經濟學家認為，無論是洛市或洛縣的調高薪資案，都存在著調升比例大於經濟面的隱憂，將可能造成轄區內企業因無法負擔工資成本，只能裁員或關閉營業而產生失業問題。

洛杉磯市長賈西提(Eric Garcetti)於去年夏天，率先提出調高洛市最低薪資一案，洛市議會則在9月24日投票通過，2016年7月1日起須調高酒店業雇員最低薪資達15.37元時薪的政策，而洛市當前正在研議在2017年，全面調高洛市內企業最低薪資為13.25元時薪的方案。在洛市積極研究和舉辦公聽會討論漲工資案之際，洛杉磯縣31日也正式跟進，經督察委員會投票通過研究漲薪案。

洛杉磯加大(UCLA)安德森商學院經濟學教授俞偉雄(William Yu)回應，從初步來看，洛縣的漲工資案勢必將如洛市一般，需要經過一年以上的研究討論時程才可能正式底定，但從整體環境來觀察，漲薪案勢必會通過，但最低時薪漲到多少才是關鍵。

俞偉雄說明，以洛縣方案為例，儘管洛縣說明此案，僅是針對洛縣內未整合區的10%人口和7700戶企業商家的政策，但漲薪的幅度從原本9元時薪調漲到13.25元或15.25元，很可能造成漲薪區域內的企業關閉，出走到臨近沒有漲薪的城市經營，也可能會讓企業裁員縮減雇員人數。且也會對周邊區域經濟造成影響，反而未見得能達到預期的全面經濟增長效果。

俞偉雄指出，該院在近期的經濟分析和年度經濟預報中，已經分析過大幅調漲最低薪資，未見得對洛杉磯地區的經濟成長有所幫助，反而存在企業裁員、出走或關閉的失業率增加風險。因此經濟學界一直呼籲政府要審慎應對漲薪案，且就算要調漲最低薪資，也應該緩步調升而非一次調漲20%或30%，這對企業經營方來說無異於殺雞取卵。

在洛杉磯縣經營進出口業的楊先生說，調高最低工資勢必增加勞方的負擔，因為勞方不光是要增加工資成本，保險、賦稅等經營成本也將一併增加，而成本負擔只能轉嫁分攤到貨品上，最終還是消費者要付出更多成本。即使調高薪資，或許都無法跟上物價波動的幅度，最終吃虧的還是工薪階層。

阿罕布拉市(Alhambra)議員沈時康表示，如阿市等地區的小城市，轄內最低薪資標準通常是依據加州和聯邦規定執行，不過該市將繼續關注洛市和洛縣的調薪案。他個人是認為，政府單位應該慎重的研究調薪的影響，若調薪了賦稅和消費支出都大幅增加，變成個人消費能力反而不如未調薪前，這是值得思考的問題。