纽约市13日通过全国最严厉的反失业歧视法案，求职者假如因长期失业被拒诸门外，可以提起诉讼。

市议员推翻彭博市长的否决，使纽约成为全国第四个实施反失业歧视法律的城市。新法将于三个月后生效。

虽然其他地方的法规，禁止在招聘广告上声明求职者必须在职，但纽约市的法案更进一步，让被拒的求职者可以把雇主告上法庭。

市议长柯魁英说：「我们不容许有资历和想工作的人，在求职时吃闭门羹。」

市民卡彭(Joe Capone)是其中一个例子，他失业逾三年后，寻找工作时经常碰壁。2009年，他离开信息技术支援的工作，转往一份较高薪的职业，但后来该职位取消。

他说，有一次招聘人员告诉他，叫他捏造覆历，说他一直有工作，否则不会有答覆。他没有听从劝告，最后终于在2011年12月找到一份工作。

但失业可能使人求职无门的事，仍困扰着卡彭。

46岁的卡彭说：「这种情况他们(失业者)无法控制，尤其是在某些行业。」

反失业歧视法近几年在全国各地浮现。2011年，欧巴马总统提出雇用长期失业者的一项计画，而新州、俄勒冈州和华盛顿特区，已通过禁止招聘广告声明求职者必须在职。2011年率先颁布这项法律的新州，列举至少一家公司的广告，把失业者摒诸门外。

求职者和权益人士说，规定求职者必须在职是不合逻辑和不公平的，尤其是多年来失业率高企和公司裁员。劳工部说，全国有超过三分之一失业者，至少用六个月时间才找到工作。

但商界和彭博表示，立法者不该试图指示雇主怎样选择，他们预计反失业歧视法，将给与不满的求职者机会，提出毫无根据的诉讼。

彭博没有进一步说明。但专家说，招聘主管也许这么想，失业者可能因本身的问题失去工作，或他们因急于找工作而屈就，一有机会便离开。

纽约市合作伙伴(Partnership for New York City)的总裁凯瑟琳．怀德(Kathryn Wylde)说，有些公司可能担心，若求职者闲赋在家两、三年，工作技巧便会生疏，无力适应变化迅速的行业。纽约市合作伙伴是一家有影响力的商界组织。

科技和全球化对一些行业造成根本的改变，失业越久的人，越不能适应他们原本从事的行业。

根据曼哈坦区长斯静格办公室的资料，2011年10月的一项调查发现，有十多家总部设于纽约的公司，规定求职者必须在职。这一年，雇员权益组织全国就业法律计画(National Employment Law Project)，进行一项更广泛的调查，发现有150个广告，限定或主要是招请目前有工作的人。