55岁的张女士先前在法拉盛一家指甲店工作，最后却遭店经理以年龄过大为由辞退。张女士不堪心理创伤，加上店家没有按规定给付加班费，16日在律师的陪同下，向联邦公平就业委员会、纽约东区联邦法院以欠薪、年龄歧视为由起诉店经理。
　　张女士表示，她从2009年起在法拉盛罗斯福大道上一间指甲店工作。新任韩裔经理屡次对她表示不满；并在2009年，没有发放W2税表，在2010年只报了2千200元，2011年报了7千元，最后并以张女士年龄过大为由，将她辞退。
　　张女士说，店经理一开始将她工作的天数减少，从原本的五天减少到3天，她的收入来源开始减少。张女士一度向店经理求情，其他几名店员也愿意自己减班，将部分工作时数让给张女士，但店经理还是决定开除她。
　　除了财务受到影响，张女士心理也深受打击，她在对自己极度没有自信的情况下，甚至前去整形，希望能借此获得其他工作机会。
　　律师指出，根据规定，在超过8.5小时的工作时数后，张女士应获得原时薪的1.5倍，但店家却未曾支付她这笔款项。海明律师目前协助她以积欠薪水、年龄歧视为由对店经理提告