纽约州立大学奥本尼分校的图书馆实习项目只向非裔学生开放而被Equal Protection Project（以下简称EPP，一个自称反种族主义的组织）向联邦教育部民权办公室提起民权诉讼。EPP反对学术界的种族优惠政策。诉状称:“无论哪个种族受到歧视，公共机构的种族歧视都是非法的——歧视白人申请者和歧视非裔或其他非白人申请者一样是非法的。”

EPP指控纽约州立大奥本尼分校在奥本尼公共图书馆(APL)创建、支持和推广一项有种族限制的带薪实习项目，即图伊图书馆公平奖学金(TLEF)。

TLEF是在APL的两个分支机构进行的带薪暑期实习，只面向图书馆学院项目的非裔毕业生。纽约州立大奥本尼分校网页上称TLEF是在2020年由学校和奥本尼公共图书馆之间的“合作伙伴关系”创建的，旨在为学校的应急准备、国土安全和网络安全学院的“有色人种学生”提供奖学金。

APL网站称，带薪实习为“图书馆学校项目的非裔毕业生提供了在公共图书馆工作的许多方面获得宝贵实践技能和熟练程度的机会。”

该实习为“图书馆与信息科学硕士或信息系统科学硕士的非裔毕业生”提供1500美元的奖学金和高达11500美元的津贴。

EPP称，此举违反了《民权法案》第六章和第14修正案的平等保护条款。今年4月，EPP要求奥本尼大学停止赞助“种族排斥计划”（TLEF），随后图书馆关闭了该网页，EPP在网页关闭之前已截图作为证据。

诉讼称，“纽约州立大学奥尔巴尼分校和纽约州立大学系统需要检查，在声称打击系统性种族主义的过程中，他们是否以另一种形式延续了种族主义。种族主义的补救办法永远不应该是更多的种族主义。”

纽约州立大学奥本尼分校没有立即发表评论。