亚当斯市长8日签署第34号行政令，创建新商业计划，以改进对少数族裔和女性企业（M/WBE）的数据收集和配套服务。该行政令将简化市府的M/WBE项目，促进集中问责和实时结果跟踪，并强化纽约市认证的M/WBE企业获得合同的机会。

据市府介绍，第34号行政令将对市府附属机构的数据收集进行标准化，有助于促进全面的M/WBE绩效结果实时跟踪，并确保市机构有一名高级职员来优先照顾M/WBE项目规划，该名员工将同时向全市主要商业多元化官员及其相应的M/WBE成果负责人报告工作。

同时，新设立的政府机构首席合同多元化官员（agency chief contracting diversity officer）一职，将确保机构间的问责，并进一步集中全市共享的M/WBE目标。

“每年，纽约市在产品和服务上花费数十亿元。通过为少数族裔和女性企业业主建立经济切入点，我们正在创造就业机会，并改善政府为纽约人提供服务的方式，”市长亚当斯表示，“我们的M/WBE计划已经给城市带来了巨大的改变，但总还有增长的空间。第34号行政令提供了所需的支持，使各机构能够通过投资少数族裔企业并实时跟踪机构的进展来真正达到目标。这不仅改变了游戏规则，而且是我们为全部五区扩展经济机会的方式。”

根据第34号行政令，市长直属机构将负责：在续签任何合同之前要求重新评估M/WBE目标；将超过2500万元的资本项目合同分拆，为建筑领域规模较小的M/WBE企业创造一个更加公平的竞争环境；考虑到纽约市目前面临的寻求庇护者危机，在各类紧急采购时至少考虑一家M/WBE企业的报价；对属于OneNYC的市府附属机构的M/WBE绩效数据进行标准化。