华人精英团体百人会(Committee of 100)11日举办网络研讨会，专家表示，亚裔之所以无法在企业高层占据重要地位，是因为亚裔一直不被当做美国人看待，此外亚裔自身对职业选择的看法、职场处世习惯、缺乏团结等，也是限制亚裔在企业成功的原因。

    讨论由百人会职业天花板倡议委员会主席杨彼得(Peter Young)担任主持人，由市立大学亨特学院社会学教授陈美嫦(Margaret M. Chin)担任主讲人。陈美嫦着有「被困住：为何亚裔无法踏入公司高层」(Stuck: Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder)，通过访问100多名就读顶尖大学、且在毕业后任职于专业领域超过20年的亚裔人士，发现大多人都只停留在中层管理职，只有非常少数能进入最高领导层。

    她表示，许多亚裔都被一种成功的路径依赖所影响和限制，从而只选择亚裔适合的职业，「许多亚裔的父母让他们努力学习，并常常引导孩子当科学家等，因为他们相信这是亚裔所擅长的」。但她指出，根据加州高院法官刘弘威的调查，虽然亚裔成为律师的人数最多，但成为公司合伙人的比率最低；同时医疗界成为部门主管的亚裔也很少。

    陈美嫦还指出，想要进入高层管理，必须要先获得高层信任，「尤其是为了创建业务连系，关系上的可信度实际上比技能和能力重要得多；如果不被信任，亚裔的技能和智能就反倒会构成威胁。」

    另外，她认为许多亚裔存在亚裔对彼此的竞争心态，与其他族裔相比不够团结。陈美嫦指出，亚裔应该团结，甚至包括团结其他的少数族裔，如非洲裔和西语裔，结成同盟后力量更大，才更有可能得到提拔。

    最重要的一个原因则是，亚裔一直不被认为是美国人。陈美嫦分享，自己作为在美国出生长大的美国华人，虽然没有口音和文化差异，但是也不被认为是美国人，「亚裔始终是隐形的，并且常常被当成刻板印象」。她认为美国其他族裔对亚裔了解不够，「有很多有领导才能的亚裔，也有安静的亚裔，也有在政治上和艺术上能干的亚裔，你能想像到的都有」。

    因此她指出，亚裔在美国出头的必要条件之一是被当作美国人，「我们必须在很多方面证明我们也是美国人，首先是展现出合作性，以及重视投票权」。她补充，帮助外族裔了解亚裔过去在美国的历史，尤其是如何被不公平对待，也能够促进亚裔被视为美国人。