市长亚当斯(Eric Adams)20日宣布，启动全市首个社区招聘项目(Community Hiring Effort)，投入12亿元为弱势市民提供就业机会。此项目将在市府采购合约中设置招聘目标，同时加强现行的劳动协议及特定机构的招聘计划。

    纽约市管理服务局(DCAS)已发布一份全市安保及消防安全人员服务的提案请求，涉及约12亿元的合约。合约规定：40%的工时必须由特定群体完成，其中包括居住在纽约市住房管理局(NYCHA)的居民、以及所在邮编地区贫困率达15%的的居民。

    同时，这项政策将强化少数族裔及女性拥有企业在市府合约中的参与。凡是年度安保服务开支在150万元以下的机构，必须向符合资格的上述企业购买服务。市府表示，这些合约将在五年内创造1000万小时的工作，包括安保、督导、现场检查员及消防安全主任等职位。新员工还将获得40小时免费培训。

    据市府贫困研究小组(The Poverty Research Team)2019年公布的数据，曼哈顿华埠、法拉盛和日落公园贫困率均超过15%。全市的贫困率也高达19%。

    亚当斯表示：「如果企业想要和市府合作，必须将满足社区要求放在首位。」 他重申市府致力于为低收入地区居民提供就业机会，并将创造高薪工作视为重点。

    市小商业服务局(Small Business Services)局长金德彦(Kevin Kim)提到：「在过去一个财年，我们的18个职涯中心(Workforce1)为超过8万7000名市民提供了服务。为社区成员提供好的就业，对于建设经济至关重要。」

    该项目是亚当斯政府「春季就业冲刺」(Spring Jobs Sprint)的一部分。市府还成立了社区招聘办公室，以为低收入和贫困社区居民提供就业和学徒机会，预计到本年底将提供超过1万4000个学徒机会。此外，亚当斯还宣布将投资7亿4100万元，为持市府合约的非营利组织中的约8万名社工提供生活费调整，为该行业留住人才。