谷歌(微博)、苹果、英特尔和Adobe前员工诉老东家集体诉讼案披露，Facebook一直拒绝这些科技巨头的邀请，不愿与他们“狼狈为奸”。上述四家公司的员工此前曾控诉称，他们相互签署互不挖人协议，从而合谋在2005年至2009年期间压低科技行业工资水平。

该诉讼在2011年年中提交给加利福尼亚州一家联邦地方法院，主审法官是在三星电子苹果专利诉讼中名声大震的女法官高兰惠（Lucy-Koh）。这位法官在去年10月宣布，将本次诉讼列为集体诉讼，原因是更多的证据使得原告的指控更加有力。按照计划，此诉讼按将于下月底正式开审。最新的文件显示，虽然一些科技产业巨头，如史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）、埃里克·施密特（Eric Schmidt）、塞吉·布林（Sergey Brin）、比尔·坎贝尔（Bill Campbell），多年来一直就互不挖角问题商议、争吵和私下讲和，但是他们却一直无法把Facebook拉入他们的阵营。

原告律师称，在获得集体诉讼地位后，将有近6.5万名科技业从业者可以加入诉讼索赔，这些人员覆盖了硅谷的软件工程师、硬件工程师、动画师、数字艺术家等等，涉及赔偿金额达到30亿美元。

不过业内观察人士指出，此案可能不会进入审讯阶段。今年3月，原告与被告方在法庭中曾表示，调停已经取得进展。法庭审理笔记显示，沃尔特迪士尼旗下的皮克斯动画、卢卡斯影业，以及Intuit此前也曾是被告，但是在同意支付2000万美元赔偿之后，上述公司已同原告方达成和解。

如果双方无法达成和解，依据美国反垄断法的相关规定，30亿美元的赔偿可以被扩大至三倍。虽然赔偿金额不会平均分配，但这一赔偿金额仍相当于每位员工补偿14万美元。

2010年，谷歌、苹果、英特尔、Adobe、Intuit和迪士尼旗下的皮克斯动画等六家公司与美国司法部达成和解协议，以避免因为互不挖角协议招致美国司法部的起诉。就加利福尼亚州一家联邦地方法院审理的本案而言，Facebook及原告谷歌、苹果、英特尔和Adobe均未予置评。

在如今非常热门的科技市场，企业对人才的竞争相当的激烈。但是已披露的法庭文件表明，在本世纪初，在招聘员工或是做出战略举措之前，科技产业的高管经常会相互咨询。举例来说，Intuit董事会主席坎贝尔曾长期担任乔布斯、施密特等人的顾问，以中间人身份帮助苹果、谷歌等公司签订了互不挖角协议。

不过最新披露的法庭文件显示，谷歌、苹果、英特尔和Adobe曾试图把Facebook拉入伙，但招致了这家公司的拒绝。

此前披露的信息显示，2005年初，乔布斯曾向布林发送电子邮件，威胁布林不要挖苹果的Safari网络浏览器相关的员工。当时的邮件内容包括，“如果你（布林）挖哪怕是一名Safari团队中的员工，这就意味着是战争。”谷歌随即找到坎贝尔希望和解此事。坎贝尔随后向乔布斯发邮件称，“施密特告诉我他已直接介入此事，他将会坚决制止从苹果挖人的任何行为。”

之后到了2007年，乔布斯了解到谷歌的一名招聘人员已经接触了苹果员工之后，随即给施密特发去电子邮件称：“如果你的招聘部门停止这种行为（挖苹果员工），我将会非常开心。”据Pando Daily的消息称，这封电子邮件到达施密特的一个小时之后，谷歌就解雇了这名招聘员工。

事实上，随着苹果与谷歌协议的签署，多年来，苹果也制定了一份内部“不插手名单”，谷歌也制定也相关的“不要打挖墙角电话”的名单，从而确保双方之间不会爆发“战争”。

Intuit发言人对此表示，坎贝尔不会对此发表任何评论。该发言人称，“坎贝尔在建立关系上扮演着重要、有用的作用。我们认为，坎贝尔的所有做法均严格的遵守法律规定。”

法庭文件显示，在2008年8月，坎贝尔开始寻求解决一项新的挑战，原因是后起之秀Facebook在不断的挖角硅谷的优秀人才。坎贝尔在当时致谷歌高管的电子邮件中称，“为何不与谢丽儿·桑德伯格（Sheryl Sandberg）或是马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）签订一份停火协议？我们必须停战！”

法庭文件披露，Facebook则对此进行了推诿。该公司首席运营官桑德伯格在邮件中表示，“当时我拒绝了限制Facebook招募或聘请谷歌员工的提议。”谷歌首席执行官佩奇的法庭证词表明，他本人随后开始定期收到有多少员工从公司离职加盟Facebook，以及有多少Facebook员工加盟公司的报告。

谷歌前首席执行官施密特的证词显示，在2008年他担任谷歌首席执行官时，Facebook的管理层架构基本上是由来自谷歌的高管组建的。最引人注目的，当属2008年3月从谷歌离职并加盟Facebook的桑德伯格。施密特在证词中表示，“Facebook一直在采用一套不同的规则。”