微软日前发布了公司员工构成的最新数据，从中可知过去一年微软公司的女性员工所占比例从24%提升到29%，公司高管当中女性和少数民族的比例也从24%增加到27%。

微软的报告还显示，女性和少数民族在微软董事会所占比例也从33%提升到40%。不过在微软的科技员工当中，女性比例为17.1%。

目前，微软员工当中60.6%为白人，28.9%为亚裔，5.1%为西班牙和拉丁裔，3.5%为美洲和非洲黑人裔，1.2%为混血，0.5%为美洲印第安裔，0.3%为夏威夷和太平洋岛屿土著后裔。

相比之下，根据谷歌(微博)最新发布的数据，谷歌公司的女性员工比例为30%，白人员工比例为61%。微软负责人力资源的执行副总裁莉萨·布鲁默（Lisa Brummel）向微软所有员工发送了一封电子邮件，介绍了这些最新的数据。

布鲁默在邮件中表示，微软致力于推动员工多样化和包容性，多样化是微软实力与竞争优势的源泉，微软的客户也越来越多样化。随着公司业务越来越多地面向终端客户体验，员工多样化有助于微软更好地服务于市场需求。因此，微软必须创造一种包容性的工作环境，使员工充分利用多样化的观点、理念和创新方法。