近年因美国社会和受雇者的信仰日益多元化，受雇者投诉遭受宗教歧视的案例日增，使企业面临更多相关诉讼，并彰显出处理工作场所宗教信仰问题的复杂性。

华尔街日报报导，如今无论企业规模大小，都受到此类复杂问题的影响。例如，一周工作七天的就业趋势，即与犹太教和部分基督教派奉行安息日（Sabbath）不得工作的教义相牴触。有的宗教要求的服饰和妆扮，则使受雇者无法遵行工作场所的衣着规定。有的工作内容也使虔诚教徒面临考验，例如核发结婚证书给同性恋伴侣。

平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）遭受的投诉包罗万象，例如最近EEOC兴讼的一宗投诉案，即是受雇一家卡车公司的穆斯林司机，拒绝运送酒类，因为违反了其信仰的伊斯兰教。

宗教和法律专家将此类冲突案例的增加归因于移民增加、更公开地讨论宗教问题，以及劳工对权利意识的觉醒。坦纳拜恩跨宗教研究中心执行长乔伊丝．杜本斯基表示，宗教的多元化，加上民众在雇主禁止其奉行教条时更愿意挺身而出，使得此类投诉案例迅速增加。

EEOC接获的在工作场所歧视案例中，与年龄、性别、种族和残障歧视相较，宗教歧视仍占极小比率，但近15年来，此类案件数目已增为两倍以上，增加比率极为快速。

在2012会计年度，EEOC接获3811件宗教歧视为主的投诉，数目为历年第二高，仅略少于2011年的4151件。相较而言，2012年的种族或性别歧视投诉案件均分别超过3万件。EEOC说，该委员会在兴讼前通常都会先设法让劳工与资方达成和解。

虽然宗教歧视案件相对而言不多，但杜布斯基认为，投诉案件比实际发生的案件要低得多。她说：「许多人担心投诉对其工作会有负面影响，有的人则不知道自己有投诉的权利。」

近几年，EEOC兴讼的宗教歧视案件中，控诉企业包括速食、美发、航空、旅馆、零售、医疗照护等行业，许多雇主最后都与员工和解。而投诉的员工包括穆斯林、基督徒和基督复临安息日会教友（Seventh-Day Adventist）等。