据《纽约时报》报道，美国各州都提高了最低工资标准，然而不是所有人都对此感到高兴。

　　在新泽西，最低工资标准从之前的7.25美元/小时提高到了8.25美元/小时，但多洛雷斯·莱利（Dolores Riley）却遇到了很多问题。作为一家幼儿看护中心的业主（Gramma's School House Childcare and Learning Center），她的看护中心已经举步维艰。自2008年以来，她的看护中心的学生由原来的75人下降到了40人，年收入已经由60万美元降低到35万美元。自2000年以来，她付给16名员工的工资一直高于联邦的最低工资标准，在7.75美元/小时到15美元/小时之间。她担心新的最低工资标准将迫使她提高每个人的工资来维持中心的运转。可如果每年再增加1万到1.5万美元的工资成本，仅员工工资就占到了她整个运营费用的80%。

　　今年1月1日起，全美有13个州上调了最低工资标准，另外22个州还有联邦政府考虑提高最低工资标准。奥巴马主张将7.25美元/小时的联邦最低工资标准提高到10.10美元/小时，这个构想将分成三个阶段并根据年度的通胀指数进行调整。此外，奥巴马已经绕开国会提高了联邦合同工的最低工资。

　　然而此政策饱受争议，首席经济学家保罗·巴柳警告说，小企业对这一政策的调整更为敏感。目前小企业面临很多经济压力。在如此严重的经济衰退中，很多企业都损失惨重。有人还建议以将最低工资标准调整至勉强维持通胀的水平。

　　莱利表示她没有太多的选择。她在最近几年已经解雇了9名雇员。 和莱利一样面临相同问题的人不占少数，而在美国很多小企业都是依靠着发放员工最低工资而艰难维持企业的运作。今年，马萨诸塞州正在考虑将最低工资标准从8美元/小时提高至9美元/小时。如果联邦一旦通过10.10美元/小时的最低工资标准法案，那么对于很多举步维艰的小企业，是雪上加霜了。