据香港《明报》报道，香港中文大学毕业生石乐琦中四至大学期间曾到15家公司任兼职及实习，于长年的工作中训练情绪智商(EQ)，毕业后应征香港宽带管理培训生，在36小时不眠状态下接受面试仍平静应对，成功获聘，更于一年后升任经理。有大学讲师说，时下毕业生最缺乏人际技巧及对自己和行业的了解，建议大学生一年级时就开始订立事业计划。

入职香港宽带 一年升经理

中大工商管理学院管理学系高级讲师徐宝容去年11月推出《从考场到职场 求职择业之技巧》一书，她指现时部分雇主会在面试加入评估心理质素等测试，很多雇主其实只需应征者学业成绩达中上，“之后就看你的创意、领导能力及沟通技巧”。

外展营遴选 36小时不眠

2010年毕业于中大综合工商管理学士课程的石乐琦，16岁起在时装店、咖啡店、人力资源公司及法律相关公司等15个机构任兼职及实习，毕业后应征香港宽带管理培训生，通过笔试及面试后，成为1153人中的21人，跻身外展遴选，她称，突围秘诀是“真诚做自己”。

在外展营中，她要经历36小时不眠及一系列体能及智力测试，包括以20小时行山及镥木筏等，再接受最高管理层、包括香港宽带所属的城市电讯时任主席王维基面试。石乐琦形容，在体力及精神严重透支下面试是对EQ的终极考验，但她在过往工作中，曾一夜间独力包装过千份纪念品，故有能力在压力下完成任务。在香港宽带的面试中，她要回答IQ题，又被问及“何时会离开公司”，她当时平静地回应“在公司理念有变时”，最后成功过关，成为两名获聘者之一，入职月薪3.6万元，一年后更升任为策略发展及新兴计划经理。

打工多 练出高EQ

徐宝容说，她亦听过不少大学生求职的反面例子，包括有新入职毕业生被上司询问为何没完成某项工作时，反驳称“文件都无讲要做”，事后才按徐的建议向上司道歉。徐呼吁学生多参与学会及“上庄”，训练沟通技巧。