美国国内收入差距大已经不是什么新闻，但近几年来，由于职场高管收入持续走高，导致贫富收入差距急剧加大。

　　据《每日新闻》报道，国际乐施会的报告指出，全世界85名超级富豪的财富相当于世界总人口50%的财富总和。根据《福布斯杂志》的最新全球亿万富豪排名， 美国房地产开发巨头尔湾公司（Irvine Co）董事长唐纳德·布伦（Donald Bren）就在这85人之列。布伦与来自康涅狄格州格林威治对冲基金经理雷·戴利奥（Ray Dalio）都拥有144亿美元的财富，并列排在全球富豪榜的69位。

　　薪酬差距几乎波及到了每一个美国企业。公司高管和普通员工的收入差距已经非常可怕。最近四年来，国会命令公司根据《多德 - 弗兰克法》（Dodd-Frank Act）公开他们公司的工资结构和工资比例，但是工资额却不会公开。

　　AFL-CIO的《高管薪酬观察》（Executive Pay Watch）指出，在过去几十年CEO们薪酬猛增，而一般工人的工资却停滞不前。尽管这个报告没有按照行业和员工福利进行区分，它仍然揭露了美国高收入人群和低收入人群的工资有着巨大差距。

　　1982年，CEO们的收入高于平均普通员工收入的42倍。

　　到1992年，这个比例已增长到201倍，并在2012年跃升至354倍。

　　据AFL-CIO数据库披露，爱迪生国际公司（Edison International）首席执行官西奥多·F·夸文（Theodore F. Craver）在2012年赚了近1150万美元，其中包括他的薪水、股票、期权和其他收入。2013年的美国工人平均工资是34645美元，夸文的收入是美国平均收入的332倍。

　　在AFL-CIO的《高管薪酬表》还指出，2012年，华美公司在帕萨迪纳的首席执行官多米尼克·吴（Dominic Ng）获得了超过820万美元的薪水，这一数字是普通工人工资的237倍。