最新民调显示，去年美国有超过半数的劳工不满意工作环境；虽然给予职场整体正面评价的劳工比率已达到48%，稍高于2011年最低的47.2%，但仍无法恢复至过去逾半数的水平。

在这项名为「盖洛普-健康之路福利调查指数」(Gallup-Healthways Well-Being Index)的调查中，不同城市的劳工对于工作环境的看法，亦有极大的差异，其中加州圣路易奥比斯波(San Luis Obispo)被评为拥有最佳工作环境的大都会，而北卡罗来纳州费耶特威尔(Fayetteville)则被列为最差的城市。盖洛普为评定最佳和最差的工作环境，在2012年和2013年在全美189个大都会访问数十万人。

工作环境指数包括四项评量标准，分别为工作满意度、员工是否自认在职场上发挥实力、员工受到上司如何对待，以及上司是否创造一个开放和信任的工作环境。员工受到上司如何对待，可能是一个健全职场的最有意义指标。这项调查的研究总监威特斯(Dan Witters)表示，员工如果感觉被上司视为工作伙伴，即更可能对工作上的其他因素给予正面的评价。其结果使得拥有最佳工作环境的城市，大多为劳工最常感觉被视为工作伙伴。

事实上，排在最佳工作环境前十名的城市中，即有七个城市被列入最多劳工常感觉被视为工作伙伴的前十名城市。另外，工作环境也与情绪健康和身体健康等福祉评量，密切相关。威特斯说：「在工作环境福祉较好的地方，情绪健康也会更好。」威特斯指出，情绪健康与工作环境也会相互影响。在劳工最乐意工作的城市中，居民也更可能认为，每天可学习新的事务，此为福祉指数中，情绪健康的重要评量。