世界第一大经济体美国面临劳工薪资减少的情况，尽管劳工生产力增加，带动经济成长，提高企业获利，但一般劳工的薪资多年停滞不前，实质上已倒退。

「纽约时报」分析指出，尽管美国对富人增税，但不论今后在财政上有何作为，都不太可能改变导致贫富不均的关键因素：劳工薪资停滞不进。

千千万万美国劳工都已久未尝加薪滋味。即便是被视为美国企业标竿的「开拓重工」(Caterpillar)，去年获利虽创纪录，经营阶层仍坚持维持六年的薪资冻涨，不为大多数蓝领员工调薪。

根据统计，薪资占美国国内生产毛额(GDP)比重，已下滑到创纪录新低。1975年以前，薪资几乎都超过GDP的一半，但这项比重自2001年跌到49%以来，即一路走低，去年更降到43.5%的历史低点。

统计显示，美国一般劳工薪资占GDP比重的减幅更大，原因是很大部分薪资都进到金字塔顶端1%高收入者的口袋。以2010年为例，这顶尖1%人口薪资占GDP的比重，已由1979年的7.3%上升到12.9%。

造成这种情况的原因包括：美国企业纷将工作外包国外，虽有助公司获利，却压低了国内员工薪资；新科技有利提升生产力和获利，但也让公司能够裁员减薪。

此外，对美国许多家庭而言，过去十年宛如失落经济十年。根据预算与攻策优先研究中心(Center for Budget and Policy Priorities)，由2000到2011年间，美国劳动年龄家庭的中位数所得下滑12.4%，降至每年5万5640美元，而同期美国经济成长了超过18%。

柏克莱加州大学经济学家沙兹(Emmanuel Saez)研究发现，2002至2007年间，收入最高1%家庭占了全国薪资增长的65%。另一项研究则显示，最富1%家庭增加的所得有三分之一来自企业获利激增。

这种现象部分原因在工会力量衰退。经济政策研究所所长米夏尔(Lawrence Mishel)表示，少有职业和产业工会能强势到订定薪资标准，企业得以压低薪资。