从加州到全美国，目前出现劳工控告雇主的空前浪潮，包括雇主违反基本工资及加班费规定，窜改工时，还拿走属于劳工的小费。工运人士把这种行为称做「工资盗窃」。一些联邦及地方官员强调，企业违反工资法令的情况比过去严重得多，而政府要求雇主依法执行的案例也越来越多。

例如加州联邦上诉法院上周便裁决联邦运通坚持货车司机是独立的合约人员，而非公司员工，已触犯法令。许多司机一天都工作10小时以上，但他们并非公司员工，因此没有加班费。联邦运通表示准备再上诉。加州劳工委员最近也命令一家物业公司对41名超市清洁工支付332,675美元的补偿工资；委员发现雇主要求这些劳工在空白的工时单上签字，再由雇主任意填写工时。

劳工委员指出，受害的不仅是低薪劳工，也包括中所得员工，且遍及许多产业。纽约检察长施耐德曼指出，过去3年他透过诉讼，已经为劳工争回1700万美元的补偿劳工部工资工时处长卫利表示，「工资盗窃」越来越猖獗，因为美国的企业结果发生根本性的变化。约聘及派遣人员增加，使更多雇主借此来压缩成本，并主张并未违法。他的部门发现从2010年以来，雇主违法苛扣的工资接近10亿美元，受害的劳工大多是外来移民。