最新研究显示，今年健保保费仅微幅调涨，但自付额(deductible)却大幅增加。凯瑟家庭基金会(Kaiser Family Foundatoin)「2014年雇主健康福利报告」(Employer Health Bebnefits)指出，今年健保的保费仅调涨3%，达到每个家庭平均1万6834元；劳工将负担的成本则为4823元，即约20%。

尽管近年以来，健保公司和雇主均会控制保费的涨幅，但从2009年至今，自付额已增加47%。目前平均自付额为1217元；其中41%的劳工的自付额至少1000元，18%的劳工的自付额则为2000元和以上。健保自付额愈调愈高的问题，在员工少于200人的公司，情况更严重。在这类小企业的劳工中，约61%劳工的自付额至少1000元。凯瑟家庭基金会执行长奥特曼(Drew Altman)说：「这对劳工将产生很大的冲击。」

报告指出，今年保费调涨的比率，已由经济衰退期间远超过通膨率的高峰，逐渐趋缓。而在过去十年间，健保保费总共已累计增加69%。然而，自付额的骤增却令许多消费者吃不消。奥特曼表示：「如果现在告诉一般劳工，健保成本的增幅已创下历史新低，对方一定会认为的疯话。」奥特曼指出：「健保自掏腰包的成本已大幅调高，但劳工的薪酬却少有调整。」

凯瑟基金会这项研究是在1月至5月间，对2052名雇主进行的访调结果。另一项在近期公布的研究指出，41%的劳工在登记健保前，仅花不到15分钟研究健保计画福利的内容，此外，有九成的劳工每年都会保持同样的福利。