每个人应征工作时总会被问「什么时候能开始上班？」不过，美国有些企业却不急着要新进员工上班，而是让员工「上班前有薪度假」，请他们先度假充电再来报到。

　　提供此福利的软体开发公司Atlassian也稳坐美国和澳洲的「理想工作」票选，该公司内部调查，超过9成员工愿意一直待在Atlassian。

　　房屋搜寻网站42Floors鼓励新进员工先享受假期再上工。多年前，42Floors的共同创办人弗德曼（Jason Freedman ）认识了一位优秀人才，亟欲延揽对方进公司。但对方因前一份工作身心俱疲，不想马上开始新工作。弗德曼回忆：「我不想错失这位人才，于是问他愿不愿意先答应加入我们团队，但上班前可以先度假两个礼拜」，对方答应了。

　　弗德曼解释，「上班前有薪度假」虽然只有短短数周，但能让员工焕然一新且充满能量地上工，非常值得。之后，公司的每个新进员工都享有「上班前有薪度假」福利。

　　Atlassian也有这项福利，该公司很早就让全体员工享有不限制天数的假期，但很少有员工真的会跑去度假。所以Atlassian在2010年改变作法，让每个新进员工都先去度假几周再来报到。

　　Atlassian的人资主管黛安那表示：「换工作是人们生命中的重要转折，公司希望员工借此机会充电、多陪陪家人，因为新工作等着员工全心投入。」

　　加州大学洛杉矶分校荣誉退休教授李温（David Lewin）观察表示，上班前带薪度假尚未形成风潮，也不是每间公司都负担得起。目前全美仅有上述两间公司提供此福利，两间企业也是各自有此发想，并非互相影响。李温指出，通常是经济复甦时，受雇者才有可能和资方协商上工时间，像是2006、2007年或是90年代晚期都有此情况。