联邦部门许多主管表示，没法开除表现差的员工的原因，是员工享有明文规定的程序权利，会把解雇过程拖太久。国会众院上周通过法案，放宽开除退伍军人事务部表现差员工的限制，似乎可解除部分主管的顾虑。

华盛顿邮报报导，联邦部门主管的权力其实很大，有权开除表现差和犯错的员工，但他们却很少使用这种权力。

如主管可开除观察期表现差的员工，但多数主管不这样做。工作如果没做好，主管往往是撤销新提拔的下级主管，让他们回到原来的岗位，但即使有这样的措施，也很少采用。

联邦部门主管很少做出开除决定，主要是以下原因。

一，员工的观察期过后，无论成效如何，主管都认为该永久聘用。观察期通常是一到两年，期间表现不好，可被随时开除，无需另行通知。但主管往往会把观察期的员工转为正式工，82%的主管会这样做。

二，主管认为，被提拔的员工即使不称职，也会留在管理层。新提拔的下级主管也在观察期，表现不好就应下岗。但只有38%的主管认为，对下级主管的观察是送交上级评定，而不在他们这一级审核。

三，认为开除需证据，多数主管表示，应采用更高标准，才能开除员工。

四，认为确定员工表现差和犯错，需数周和数月才能查清。员工被开除通常应提前30天通知，但若确信员工犯罪，七天通知即可。

五，认为员工被通知除名后，申辩可持续数周乃至数月。但法律规定，有问题的员工需在七天内提出申辩理由。