堪萨斯大学的最新研究发现，美国的男性移民能否找到工作，肤色深浅是很重要的因素。研究指出，亚裔男性移民若肤色较深，受到的负面影响尤其明显。

该研究作者为韩裔堪大社会系副教授金昌焕和博士研究生瑟凡提，他们发现，即使在考虑族裔和人口结构、教育程度等因素后，男性移民肤色愈深，找工时受到的负面影响即愈大。

相反地，女性移民的肤色深浅不会影响她们谋得工作的机会。虽然非裔和亚裔女性移民谋职时，比白人女性移民处于劣势，西语裔女性移民的肤色深浅却不受影响。研究也显示，在相同的族裔中，女性肤色的深浅不会对谋职产生负面影响。

瑟凡提说：“族裔因素已不足以了解目前的社会阶层化系统，很可能女性特质和男性特质已融入肤色深浅的因素中。”他认为，肤色较深让人联想较为男性化和具威胁性特质，因而可能对男性造成负面影响，但此负面印象在女性身上没有作用，因此肤色深浅对男性和女性的影响会产生不同结果。

瑟凡提说，该研究很重要，因为美国人口族裔结构不断扩展，已不仅是黑白之分。尤其，如今亚裔和西语裔已占新移民的多数，这两个族裔下一代也是美国成长最快的人口，联邦人口普查局专家并曾预测，至2050年，少数族裔人口将扩张至目前的两倍有余，白人则仅占46.6%。

瑟凡提说：“黑白种族的画分可能不再能预测那些不适用此二分法的人口的经验和机会。”他指出，在相同族裔中，肤色较深的亚裔和西语裔在劳动市场的经验，较不如肤色较浅者。他并认为，了解性别和肤色的相互影响很重要，因为它可能明显左右这些人的人生机会。