根据联邦疾病防治中心(CDC)最新数据，今年流感季节传染严重，住院率超过近几年流感季，原因是疫苗抗病毒效果低，另外一个让侵略性流感病毒重击美国的因素，则是雇主不给带薪病假。

劳工部统计，有28%的基层工人、也就是约4500万人没有带薪病假。这些工人如果生病，只能选择拖着病体去上班，或是在家休息但没有薪水。由于缺乏带薪病假特别常发生在低收入员工，因此有数以百万计工人选择上班。多项研究显示，没有带薪病假的工人倾向生病仍去上班者，比例高过有带薪病假的工人。

这对没有带薪病假工人来说是个问题，必须为了一天工资而牺牲健康，同时也让他们的同事及其他通勤者接触病毒。

近几年，一些研究机构尝试量化因生病工人上班而让流感爆发的情况。妇女政策研究机构(Womens Policy Research)于2010年发表报告指出，2009年流感季约有800万美国工人患流感却仍去工作，因此造成其他700万人因此被传染而生病。

然而，公家机关职员生病仍去上班的比例较低，因为较常有带薪病假，私营企业则较少带薪病假。公家机关建议患流感员工留在家里。报告结论认为，美国缺乏带薪病假立法，使得许多私营企业员工面临生病必须工作的选择，因而将病毒传染给他人。

近来一项最新出版报告也发现，有带薪病假让员工更愿意生病时留在家中。结论是获得带薪病假可能会减少传染疾病在工作场合传播，让生病员工留在家中仍有薪资，也减少了留在家中的少数族群、妇女及家庭的经济负担。