如果你现居美国、已届龄退休但想找份工作，美国麦当劳公司正敞开金色拱门欢迎你加入。

「今日美国报」报导，麦当劳之前也曾把招聘计画瞄准年长员工，但有别于之前只是小规模、地方性的举动，这一回募集年长人力却是美国麦当劳历来首次全国性的招聘行动。

美国麦当劳店员仍以青少年为主，但这群年轻人未必热中一大早就上班。鉴于此，麦当劳正与美国退休人员协会（AARP）联手招聘年长员工，以补充早餐和午餐时段的轮班人力。

这个速食巨人将在AARP线上征才布告栏贴出求才告示，填补大约25万个夏季职缺。麦当劳也将与AARP基金会合作在五个州（伊利诺、密苏里、佛罗里达、印第安纳和北卡罗莱纳）试办工作媒合计画，协助50岁以上的低收入美国人士找到适合的工作，秋季前将扩及全美各地。

麦当劳员工仍以年轻人为主，但这家连锁速食餐厅业愈来愈需要雇用年长员工。美国麦当劳人事主管柯西说，年轻人仍「在学，或未必爱值早上5点的班，所以我们认为募集熟龄劳动力在早餐与午餐时段值班…实在很重要」。

麦当劳与AARP表示，计划招募群年长员工从事的工作从收银员到轮班组长都有，这类职务特别适合年长者做，因为他们具备所谓「软」技能，包括准时到班、善于团队合作并与顾客建立关系等，所以能胜任愉快。

年长者是美国劳动力成长最快速的一环。根据美国劳工统计局（BLS）的报告，到2024年，55岁以上人士将占美国四分之一的民间劳动力。在全美失业率仅3.8%之际，一些雇主面临缺工问题，所以想找工作者不愁没机会。但对较年长的人士而言，年龄歧视是妨碍他们重回职场的一大障碍。

AARP副总裁韦丝塔克说：「令人遗憾的是，一些雇主看不见年长员工的价值。」她指出，有些企业老板或主管误以为年长者不懂科技或已定型，「我们想要宣扬年长劳工的价值，希望雇主们敞开胸怀聘用他们从事任何工作、任何需要补人的职位」。

麦当劳是第一家大张旗鼓招聘年长员工的大型连锁速食业者，不过，已有超过800家企业，包括Pay Pal、美国银行（BofA）等，都已向AARP承诺把更多年长人士纳入公司旗下。