民主党总统参选人桑德斯30日宣布旨在缩小企业收入差距的「收入不平等」计划，要求对执行长的薪资高于员工中位收入50倍以上的企业，至少加征0.5%的罚税。 美联社

　　民主党总统参选人桑德斯30日宣布旨在缩小企业收入差距的‘收入不平等’计划，要求对执行长的薪资高于员工中位收入50倍以上的企业，至少加征0.5%的罚税，高管的薪资如果超过员工中位收入的500倍，罚税可达5%。

　　桑德斯的计划与他的主要竞争对手、联邦参议员华伦不同，华伦作为民主党的激进自由派，强烈批评企业高管的高薪制，但她主张立法，以禁止企业执行长在拿到企业的股票五年内抛售，或是禁止三年内抛售回购的股票，与此同时，允许大企业的员工选举40%的董事会成员。

　　华伦的竞选阵营表示，她的主张是对企业执行长的高薪制釜底抽薪，因为高管的补偿多是公司股票，他们往往更注重企业的短期行为。华伦还要求企业公布高管与普通员工的薪资差异，与桑德斯一样，要求对收入差异巨大的企业提高税率。

　　桑德斯和华伦都主张大幅提高富人的遗产税，将影响到企业高管的企业外收入。

　　桑德斯表示，他的收入不平等计划，适用于所有年收入1亿元以上的私企和上市公司，助手估计，计划实施后，未来十年可筹到1500亿元，以用来取消全国的健保债务。

　　桑德斯声明说：‘在收入和财富极不平等的时代，美国人要求大企业公平赋税，现在是向企业界发出信号的时候，如果你们不制止贪婪与腐败，我们将替你们制止。’

　　桑德斯表示，如果他的计划去年得以实施，麦当劳多公司将多缴税1亿1000万元，沃尔玛公司多缴近7亿9500万元，摩根大通公司多缴9亿9000万元。

　　大企业执行长的薪资往往是普通员工的150倍，在S&P500种股票的企业，高管的薪资去年是员工的158倍。由于高管与员工的收入差异巨大，2017年，普通员工需工作151年才能拿到执行长一年的收入。