联邦劳工部12日颁布最终法令，澄清劳工同时接受一个以上雇主聘用的规则；这个议题涉及诸如速食业者麦当劳(McDonald's)等连锁企业、以及清洁维修等服务公司的外包业务。

该法规最早于去年春天提出，取代前总统欧巴马政府的政策；该政策让企业更容易因为加盟业者或承包商没有支付加班费或最低薪资而必须承担法律责任。

近年来，该议题重要性与日俱增，由于越来越多民众为企业、承包商与加盟商从事临时工作；根据估计，全美约有1400万劳工投入这种「可替代的工作方案」。

新法将于3月16日上路；要判定公司是否为「联合雇主」(joint employer)，须经过四个部分的检验，包括该公司是否能够雇用或开除该员工、能否监督管理该员工的工作时程、是否能设定薪资标准、以及是否留存公司员工的纪录资料。

劳工部高级官员说，企业不须通过所有检验才能被证实为雇主，也不会根据公司营运模式判定其是否为雇主。

劳工部长史卡里亚(Eugene Scalia)说：「这项法规的最终定案进一步推广川普总统暨整个政府的成功策略，处理掉了阻碍美国经济发展的法规，促进经济成长。」

国际连锁协会(International Franchise Association，IFA)表态欢迎新法；IFA说欧巴马政府2015年实施的政策导致连锁加盟商家面临的诉讼大幅增加。

支持劳方的华府智库「经济政策学院」(Economic Policy Institute)则认为，新法「剧烈缩减」公司因为没有支付加班费或最低薪资而承担法律责任的可能性，更鼓励公司外包更多工作，并避免承担相关责任。