因应新冠疫情改为远距上课一年多之后，不少老师由于身心俱疲，或担心恢复面对面教学的染疫风险，纷纷选择离职。美国某些地区由于出现严重「教师缺」，学区推出高达2万元的签约奖金，希望有新老师愿意前来。

商业内幕(Business Insider)网站报导，过去一年来远距上课挑战多多，新学年开始许多老师已经回到实体教室授课，却担心可能在学校感染新冠病毒的风险，毕竟教室里的孩子可能还没打疫苗，口罩也戴不住。

某些老师已经因为疫情引发的各种因素而选择转行，全国教育协会(National Education Association)今年6月针对2690名会员进行问卷调查，结果显示32%受访老师回答，疫情的发生让他们比原本规画更早一步卸下教职。

为了让新学期有足够的老师可以为学生上课，某些学区现在纷纷推出各种红利。北卡罗来纳州吉福特郡学区(Guilford County Schools)便为愿意签约的新老师提供2万元奖金，条件是必须达到在学区里成绩表现最差的学校任教届满三年等规定。

奥克拉荷马州联合公立学区(Guilford County Schools)为某些科目的新老师提供1000元签约奖金，学校护士(chool nurses)、言语治疗师(speech pathologists)等职缺也有签约奖金。新泽西州LEAD特许学校(LEAD Charter School)则为某些老师提供4000元红利。

对于愿意留任续教一学年的老师，南卡罗来纳州玛尔布洛郡学区(Marlboro County School District)发放2500元红利。

除了奖金之外，某些学区则为老师推出各种福利。位于偏远乡镇的科罗拉多州西葛兰德学区(West Grand School District)，如今为老师推出托儿服务。

商业内幕报导，学校餐厅员工、校车司机如今也出现人力严重短缺的现象，不少学区或学校由于新学期开始而急着征人，纷纷推出签约奖金。