华盛顿邮报报导，低薪导致托儿所员工大量流失，已经酿成美国经济警讯。美国各地历经疫情居家避疫后纷纷重启，托儿所员工却由于薪资条件差，若找到更高薪的工作便跳槽走人，例如转任银行柜台人员、行政助理或零售业员工。如今托儿所、课后安亲班等服务因为人力不足而被迫缩水，准备回到职场上班的家长们为了解决托儿问题而伤脑筋。

    报导指出，位于麻州威茅斯(Weymouth)的「南岸之星」(South Shore Stars)托儿所，今年夏天学前班老师出缺，征人广告推出之后却始终无人上门求职。相较之下，托儿所所长珍妮佛‧寇特斯(Jennifer Curtis)说，先前担任当地学区总监期间，每次招聘小学老师都有200人左右前来应征。

    寇特斯分析，如今托儿所找不到员工的问题关键就是薪水太低，托儿所员工全年工作繁重，但薪水大约却只有时薪12元。由于公立学校及其他雇主同样面临人力短缺问题，从托儿所挖角便成了最常见的因应之道，以更好待遇及福利吸引托儿所员工跳槽。

    她说，有求职者曾经告知，若非找不到其他职缺，并不会来「南岸之星」工作。

    报导指出，对于托儿所产业来说，严重缺人以及流不住员工等问题存在已久，但如今却已严重到形成危机。疫情导致托儿所员工大量流失，让经济重启面临障碍，如此问题出现在全美各地。托儿所在人力不足的情况下只能缩编，婉拒上门报名的孩童，如此一来双薪家长很难回到工作岗位，尤其是职业妇女。

    统计显示，全美约有160万名育有17岁以下孩子的妇女，到目前为止仍未回到职场工作，理由是疫情关系影响学校及托儿所行程，找不到人帮忙照顾孩子，而且孩子年纪还小，未打新冠疫苗。另外，由于某些学校出现疫情而暂时关闭校园，使得当地托儿所与课后安亲班计划也受到波及暂时关闭，或者选择缩编。

    财政部长叶伦(Janet Yellen)日前便说，托儿所现行运作制度已经「行不通」，对家长来说成本负担过高，员工却薪水过低，能够照顾的孩童人数则太少。她说：「托儿所就是市场崩坏的经典案例。」

    叶伦说，平均而言，家中育有幼儿的家庭把年收入13%花在托儿费用上头，但托儿所员工与其他职业劳工相比，收入排行却在最低薪的2%。