包括餐厅、零售业在内的雇主由于疫情过后重启经济急缺人手，经常在还没来得及完成背景调查就决定聘用，结果技能不足的新进劳员工上班后，却在一领到薪水或应征红利后便消失，让雇主颇为头疼。

    亚特兰大联邦储备银行在日前公布的经济趋势分析报告中，以「幽灵出没」(ghosting coasting)形容这种后疫情时期的职场乱象。

    商业内幕(Business Insider)网站报导，各行各业逐渐回归工作轨道的此时，才刚敲定任用的新进员工不辞而别，却让雇主伤透脑筋。

    亚特兰大联邦储备银行针对旗下管辖12区发布最新经济趋势分析报告指出，对于公司企业来说，如何把员工留住，仍是重大考验。

    报告举例说，餐厅老板常碰到新进员工「幽灵出没」的状况，新人才上班没几天就消失，未给雇主留下只字词组，直接跑去下一家餐厅求职，然后又在被雇主发现技能不足之前，提早一步在领到薪水后就悄悄离开。

    报告指出，由于某些雇主提供预付红利给新进员工，若应征者答应签约，还可另外享受免费餐点、优惠折扣等福利，「幽灵出没」问题让这些公司企业亏损特别重大。

    不过亚特兰大联邦储备银行纽奥良分行区域总监艾德瑞安‧史莱克(Adrienne Slack)指出，并不会认定悄悄失联的新进劳工都是恶意的。她说：「尤其是餐厅业，工作确实挺辛苦。」

    史莱克指出，对于以前不曾在餐厅业工作的民众来说，上班前可能无法想像在餐厅工作有多么劳心劳力，上班以后才明白，自己在这份工作上应该待不久。

    她表示，餐厅与制造业雇主必须思考的是，如何让职缺变得对劳工具有吸引力，必须检讨「幽灵出没」状况的幕后原因，并且寻找能把员工留住的实际对策。