纽约邮报(New York Post)报导，根据22日一份未经删减的爆炸性法律文档，约1400名高盛集团(Goldman Sachs)女性员工集体提出性歧视诉讼，指控她们逾十年来遭多名男性主管歧视、性骚扰和性攻击，而且她们向公司申诉后，高盛仅警告但仍纵容甚至提拔多名加害者；高盛驳斥这项指控，并称对性骚零容忍，一经确认即快速采取停职等行动。

这起在纽约南区联邦法院的案件，开庭时间订在2023年6月5日。

这份法律文档列出至少75件男主管不当性行为且已回报的案例，以及七件指控性侵、企图性侵和性攻击等重罪的刑事诉讼案。尽管女下属一再申诉，但高盛被控睁一只眼闭一只眼，仅以口头或书面警告这些男主管。

律师公布高盛2000年至2011年间收到的内部申诉案件，一名男主管带女下属到公司废弃楼层后提议发生性关系，事后还单独致电称自己听着女下属声音手淫；该名男主管还坚持带该女性回公寓，分享他拍下其他女职员穿内衣的照片。

根据该文档，一名主管告诉女性下属，「妳个性好强，床上功夫应该也不赖」。

该文档指出，另一名高盛主管向女下属示爱，出差时更多次对她性暗示和性提议；该名女性事后向一名刚升迁的男同事抱怨这起不舒服的经历，对方起先很支持并提供建议，但下一秒就把手放在她的臀部上。

一名高盛女职员声称，她在公司棒球赛后遭男同事下药性侵；根据该诉讼书，另有一名男主管对女下属提出性邀约，遭拒后还尾随对方至房门图谋不轨，直到该女性成功锁上门才脱身。

高盛发言人告诉纽约邮报：「原告申诉案件未能反映高盛内部真实情况，许多案件都过了20年，而且经特别拣选，内容不实也不全。」

该发言人指出，高盛无法容忍任何歧视、性骚和不当对待事件，一经确认便迅速采取停职的行动，但其拒绝评论个别申诉案。

该文档主张，高盛明白这些问题，但仍容忍这些主管的性别刻板印象、性骚扰和性别歧视，仅分别祭出口头或书面警告；原告律师表示，多名性骚加害者事后还获升迁，或得以保留原主管职。

高盛前女性员工杰米．希金斯(Jamie Fiore Higgins)8月发表的备忘录也呼应类似情况，她称高盛曼哈顿总部充斥仇女气氛，一名同事整理出女性新人的「性能力」表格，并称「我想知道罩杯和臀型」。

希金斯在书中写道，一名男同事透露，她「因为有阴道」而获升迁，但在她生完第四胎后，同事会发出「哞」的牛叫声嘲笑她的体型。