根据拜登总统23日签署生效的新法，1月1日起联邦雇员薪资将提升约4.4%到5.2%不等，在「华盛顿－巴尔的摩(Baltimore)」区域工作的联邦雇员将加薪4.86%。

行政部门拥有将近220万名员工，该法令适用于绝大多数，加薪幅度因地区而异，整体平均加薪4.6%，是自2002年以来最大增幅。

严格来说，加薪仅适用于一般俸表(General Schedule)薪给体系、高级级别以下白领阶级员工，但属于不同制度的蓝领联邦雇员将再度与其所属区域的白领雇员一起获得加薪。

西雅图地区的雇员加薪幅度最大，为5.15%；最低加薪幅度4.37%，适用于40几个城市地区以外的雇员，这些地区各自有其叙薪等级。

「华盛顿－巴尔的摩」地区除了这两大城市，还涵盖马里兰州及北维吉尼亚州的大部分区域，并延伸至宾州中南部、西维吉尼亚州东部。

由于国会休会前并未在预算案给出具体数字，因此薪水调升根据行政命令而行。

在复杂的联邦薪资法律下，拜登的建议金额为说了就算；先前拜登曾表示将分配平均4.6%的加薪，其中4.1%为全面调薪，剩余因地区而异，23日签署的命令敲定最终数字。

薪酬上限限制了一般俸表最顶层员工的加薪幅度，2023年将达到18万3500元；更高的上限(多为21万2100元)适用于高层及其他高级事务官，他们的薪酬有一定范围，并根据考绩加薪，政治委任雇员则无加薪。

本次加薪与1月给付的退休联邦员工的生活费调整有区别；后者与通膨幅度连动，大部分联邦退休员工的年金将提升8.7%或7.7%，依据各自适用的退休制度而异。