辉瑞药厂(Pfizer)备受瞩目的奖学金计划禁止亚裔和白人学生申请，去年9月被非营利医疗权益倡议组织以涉嫌歧视为由告上联邦法院。辉瑞已悄悄修改奖学金申请规定，申请资格变成「不分种族」，但提告组织发表声明表示，诉讼不会罢手。

    辉瑞药厂的「突破研究计划」(Breakthrough Fellowship Program)，为大学四年级学生提供长达九年的实习及硕士学位奖学金，若完成计划还可进入辉瑞任职，但限定申请者必须具备「黑人/非洲裔、拉丁裔/西语裔以及美洲原住民」的族裔背景，以符合扩大少数族裔晋升管道的计划宗旨。

    2022年9月，非营利医疗权益倡议组织「不要伤害」(Do No Harm)向联邦法院提告，指控辉瑞「突破研究计划」奖学金涉嫌歧视亚裔及白人学生。「不要伤害」组织指出，两名常春藤名校学生学业成绩符合申请门槛，结果却因种族原因而未获录取。辉瑞药厂则说，奖学金申请办法绝无歧视用意。

    诉讼在联邦法院法官裁定不受理(dismissed)之后，「不要伤害」组织立即提出上诉。

    「不要伤害」组织21日发表声明指出，辉瑞药厂在没有任何公开宣布的情况下，已经悄悄修改「突破研究计划」奖学金申请办法，最新规定写道「不论是否为黑人/非洲裔、拉丁裔/西语裔以及美洲原住民」。

    「不要伤害」组织主席、宾州大学医学院(University of Pennsylvania School of Medicine)前任教授高德法姆(Stanley Goldfarm)在声明中说：「辉瑞终于了解公然种族歧视的作为既违法又不道德，令人感到欣慰。」他说，重要的是，辉瑞是在被「不要伤害」组织提告，并且了解上诉之后诉讼可能遇到麻烦，才做出重大改变。

    「不要伤害」组织在声明中说，上诉官司仍将持续进行，以确保辉瑞不会恢复带有种族歧视的规定。