半职员工大多没有健保，但健保法规定，半职员工从明年开始将须拥有健保，与全职员工一样。专家预计，健保法新规定的实施，可能导致全国的半职员工大增。

健保法规定，全职员工超过50人的企业必须提供员工医保，但员工每周工作时数不满30小时，则不需提供保险。健保法的这项规定在推迟一年后，将从2015年开始实施。

芝加哥大学经济学教授穆里甘认为，健保法为半职员工提供保险，将促进半职员工的增多。数百万全职员工将可能寻求改为半职，企业也可能创造出更多的半职工作。

穆里甘说﹕「从全职转为半职，员工在保费和自费额上，将得到优厚的政策补助，可抵销因为工时缩短而产生的收入减少。」

健保法为半职员工提供的健保补贴，穆里甘估计一年约近1万5000元，鉴于医疗费用高昂，半职员工的健保补贴可谓优厚。

目前多数半职员工可能没有意识到，慷慨的医疗福利会突然降临。民众大多习惯了「有福利」和「没有福利」的工作分类，因此当慷慨的健保福利来临时，半职工作的吸引力将更大，也受到更多的关注。

减少工作时间对员工有两大好处，一是闲暇时间更多，尤其对有年幼子女的家庭有利。二是可降低因上班而发生的费用，如上班族必须支付的托儿费。

穆里甘认为，与一周工作40个小时的全职员工相比，每周工作29个小时的部分半职员工，在经济上可能更划算。

全国目前有2800万半职员工，全职员工1亿1620万人。健保法实施后，健保补贴机制的优势如果充分体现，半职员工将可能增多1000万人，全国的半职与全职员工将分别为3800万和1亿620万人。