日前长岛一家华人餐馆经营者因支付工资未能达到员工满意，而被餐馆大厨及外卖工人联合告上法庭。老板因无法承担高额赔偿金而面临关门。业内人士表示，对于小商家而言，支付员工的工资是一笔重大开销，当员工与老板间因工资问题出现分歧时，尽量先通过内部进行协调，彼此相互体谅。

据知情人士称，日前长岛发生多起华人餐馆老板因工资纠纷被员工告上法庭的事件。其中一家华人餐馆经营者因支付工资未能达到员工满意，而被餐馆大厨及外卖工人联合告上法庭。随后，餐馆老板因无法承担高额赔偿金而面临关门。该名知情人士称，有类似经历的餐馆老板绝非一家。自纽约州执行最低时薪增至每小时8元后，员工将老板告上法庭的事例屡见不鲜。

纽约社区人力资源协会会长耿行表示，纽约州最低时薪的不断上涨维护了打工者的利益。而在纽约不少华人小商家的经营状态确实步履维艰，特别是在开业最初阶段，一些老板都是亲自上阵，一人身兼数职。耿行指出，餐馆员工因不满工资而将老板告上法庭，通常餐馆老板需要支付高额赔偿金，最终面临的只有关门。耿行表示，对于小商家而言，每月支付员工的工资是一笔重大开销，当员工与老板间因工资等问题出现分歧时，尽量先通过内部进行协调，彼此相互体谅。

40选区州众议员参选人任柏年表示，纽约州增加最低时薪的法案应当执行，但需要给小商家一些时间去适应。如今法拉盛的租金不断看涨，小商家因为无法支付高额房租而不得不频繁易主或缩减商铺面积。员工在享受最低时薪保障的同时，小商家的经营状态也应得到关注。据了解，一些多年在纽约打拼的小商家因房租贵及贷款难等问题，只好将店铺搬到外州。而员工面临的即是失业问题，同时小商家的外移也将造成经济流失。

根据相关法案规定，纽约州最低时薪自去年12月31日起增加至每小时8元，从2014年12月31日起，最低时薪将继续上涨至8.75元；纽约州最低时薪将于2015年增加到9元。而餐饮业享受小费的员工不属于《最低时薪》法律规定范围之列。