随着2018年的正式到来，一些新的法规开始正式实施，这些新法将影响到你的收入、你的假期、你要缴纳多少税等问题。

　　从2017年12月31日起，纽约最低工资的增长进入另一个新阶段，纽约市拥有11名或更多员工的企业，最低工资上涨到13美元。纽约最低工资从一年前开始执行，每年最低工资逐步增加，最终达到每小时15美元。

　　2017年12月31日至2018年12月30日，纽约州最低基本工资为：

　　在纽约市，拥有11名或更多名员工的企业，每小时13美元；拥有10名或更少员工的企业，每小时12美元；在长岛和韦斯切斯特郡，每小时11美元；在纽约州企业地区，每小时10.40美元；快餐业员工的最低工资，在纽约市为每小时13.50美元，纽约州其余地区每小时11.75美元。

　　当员工需要资金负责其工作所需制服时，雇主必须支付高于最低工资金额的额外费用。计件员工的工资金额至少达到最低基本工资标准。一个标准工作周为40小时。如果员工的工资时间超过40小时，那么雇主必须按正常工作的1.5倍支付超出部分的工资。对于违法行为的处罚，罚款最高可达应付工作金额的200%，加上16%的利息。如果雇主未付最低工资，可致电投诉： 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365)。

　　“带薪家庭事假法”今日正式生效

　　另据纽约电视新闻1台报道，纽约州州长葛谟同时声明，从1月1日起，“带薪家庭事假法”(New York State Paid Family Leave)正式生效，实施首年纽约州的私人雇员与政府雇员最高可享受8周有薪家庭事假，雇员可请假照顾新生子女或生病亲属，以及替有驻防海外的军人亲属照顾家庭，而在请假期间获得一半薪资，该法最终目标是在2021年实现12周的有薪家事假，请假期间雇员可获67%的工资。可修此假的雇员的条件是每周工作超过20个小时、已工作超过26周的雇员，或每周工作少于20个小时、但已工作超过175天的雇员。很重要的一点是，国籍和移民身份不会影响雇员获得此项福利。葛谟表示此项法案将帮助缓解中产阶级的压力。

　　社区人士质疑：小商家雇员少，吃不消员工请两个月长假

　　不过部分社区人士提出质疑，认为政策立意良好，但缺乏配套措施，恐难执行。尤其小商家雇员少，吃不消员工请两个月长假，该政策实施后恐怕引发更多劳资诉讼案。

　　据悉，这是纽约州政府力图缓解中产阶级压力的“三板斧”之一，其余两项法案还包括对年薪超过15万美元的雇员进行减税以及增长最低工资等。