纽约州州长日前签署禁止歧视移民身分的法案，华裔律师对此指，若求职者已持有工卡等在美合法工作许可，雇主不能以无绿卡或非公民为由拒绝其入职，尤其在中文网页或报刊招聘，也应避免使用相关字眼。此法实施后，将视为违法。但律师也指，任何法规不能强制雇主聘用特定人员。

    移民律师朱伟表示，移民在美国工作，需持有美国公民及移民服务局(USCIS)核发的工作许可，若雇主聘用无许可者，恐面临美国移民及海关执法局(ICE)至少2500元罚款；他指，非公民与无绿卡者，需先申请工卡或在美合法工作签证，获批后，才允许在当地工作，否则被当局发现将面临被递解的风险。

    朱伟指，若联邦的移民法与州法冲突，应以联邦法律为主，意味着这项州法只适用于在美持有合法工作许可的求职者；对于向移民提供公平工作机会，他说，联邦、纽约州与市法有相似条款，禁止雇主因员工的移民身分「奴役」他人，如提供较低薪资与过长工作时间等。

    移民律师刘汝华表示，除非工作内容涉密，对求职者有严格要求外，只要申请者持有工作许可，都应在招聘范畴，他举例，部分中文网页或报刊的招聘广告「限绿卡持有者或公民」要求，将在此法实施后，视为违法。

    刘汝华指，部分纽约华人，申请政治庇护或婚姻绿卡期间，即使持有工卡与其他合法工作签证，自身资历也符合招聘要求，但被雇主拒之门外。此法实施后，会为这些移民带来公平就业机会。

    对于如何遵守此法，刘汝华表示，雇主招聘具有倾向性，部分公司指，持有绿卡或公民求职者更稳定，无须担心工作许可到期等问题，即使日后不会明确以上述理由拒绝无绿卡移民，也可用其他理由拒绝；朱伟也指，根据宪法修正案，雇主对求职者也有选择权，任何机构不能强制其雇用特定人员。