消息显示，市长亚当斯(Eric Adams)已下令所有公务员须在3月6日前完成提倡族裔平等的「批判族裔理论」(Critical Race Theory)培训；亚裔社区指，该理论虽表面上推崇族裔平等，但其实对亚裔不公平，而且也不利于实现团结。

「批判族裔理论」主张美国存在系统性的族裔歧视，从建国之初就压迫少数族裔，以此保证白人文化的主导地位，因此该理论秉持「压迫者与被压迫者」的二元叙事，根据所谓「特权」将人群和社会分类。

福斯新闻报导，市府已经向各部门发出电邮，表示「此项培训将为所有市府员工提供职场族裔平等重要性的理解框架」；培训内容显示，族裔区分并非基于科学，而是因为要创造出一种「排斥和压迫」的系统而被创造出来的，「只是武断的以肤色为基础区分人类，而非其他生理特点；尽管如此，族裔区分还对人们的生活产生影响，因为社会利用族裔来创建和合理化权力、特权、排外和压迫的系统。」

培训材料说，所有市府部门都应有「反族裔歧视」培训，创立允许日常讨论族裔问题、承认「无意识歧视」可能导致职场族裔歧视的工作环境。

不过，市府发言人通过声明表示，这种反歧视和多元化培训，在市府内部已经存在多年，与「批判族裔理论」无关；「员工每两年都会接受这种培训，让市府的职场环境欢迎所有市民并确保公平。」

对此，华人政治组织「亚潮萌」(Asian Wave Alliance)创始人朱雅婷表示，批判族裔理论虽然强调族裔平等，但确把族裔作为最受关注的因素来评判他人，这对刻苦努力取得成功亚裔来说是不利的；「无论是在教育领域，还是私人公司，亚裔因为表现优秀，其实都不被算作少数族裔，这是不公平的；而且，已经有非洲裔总统、市长、教育总监，市议会也是少数族裔为主，为什么还要推行批判族裔理论？」

纽约中华公所顾问、民主党65区党代表于金山则表示，批判族裔理论对美国的发展没有用，也无法提升市府的服务水平，「美国应该走向大同世界，而不是区分族裔，否则只能各走极端；如果一味强调历史问题，争论永远不会结束，应该面向未来；现在的美国机会众多，不可能一个族裔就永远处于优势、另一个族裔永远被压迫，只要努力都能出头。」