大批人到中年的“三明治一代”硅谷高管涌入医疗保健市场，大型科技公司也希望用新型医疗福利挽留人才。

多年前，谷歌(微博)商务副总裁斯蒂芬妮·蒂兰尼斯(Stephanie Tilenius)在负责一份苛刻的工作的同时，还要照料父母。这段经历让她于2012年离开谷歌，并创立一家医疗公司，帮助那些与慢性病抗争的老年人。

今年初，蒂兰尼斯的公司推出移动应用Vida，Vida可以让病人通过智能手机咨询专业人士，例如医生，护士和营养学家。Vida用户每周需支付15美元服务费，可享受服药提醒等服务。护理人员和家人可以请求登录Vida，查看病人的最新状况。

蒂兰尼斯表示，她的父亲无法负担定期的医疗咨询，咨询可以帮助他减肥和减压。他最终死于心脏病。

“像我父母这样的情况，医疗资源是完全缺乏的。”蒂兰尼斯在采访中表示。

越来越多的“三明治一代”——“上有老，下有小”的中年一代——硅谷高管选择离职，创立移动和数字医疗初创。在接受采访时，很多人表示他们曾经照料过年迈的父母，他们的父母多患有一种或多种慢性疾病。他们发现美国医疗体系无法为父母提供服务，这就促使他们开发医疗服务。

有些人表示，在曾经工作过的大型科技公司，他们还发现了客户和合作者。

硅谷高管涌入

前谷歌员工蒙贾尔·沙哈（Munjal Shah）也曾照料过患病的父母。2011年10月，沙哈离开谷歌，开发了应用Hi.Q。Hi.Q旨在提高大家的健康保健知识水平。前Groupon产品开发主管苏尼尔•古普塔(Suneel Gupta)于2012年离职，并开发营养助理应用Rise，这款应用可以帮助与糖尿病、癌症和肥胖抗争的老年人。

护理人员论坛Caring.com创始人安迪·科恩（Andy Cohen）表示，在父母生病之后，他辞去SuccessFactors副总裁职务。SuccessFactors开发企业软件，2011年被SAP收购。

前美国联邦政府首席CTO安尼士·查普拉（Aneesh Chopra）表示，硅谷创业者涌入医疗保健领域，这种现象起到了一石三鸟的作用，他们带来了更先进的医疗技术、更低的医疗成本和更好的医疗服务。查普拉现在是初创公司Hunch Analytics的联合创始人。

Box医疗和生命科学总经理米西·克拉斯纳(Missy Krasner)表示，过去，医疗保健公司很难从大型科技公司招募人才。

“大家普遍认为，医疗公司非常封闭，非常教条。”克拉斯纳说道。克拉斯纳曾是Google Health团队的成员。Google Health旨在存储个人电子病历数据，由于未能吸引太多关注，谷歌于2012年关停该服务。

自2012年以来，谷歌就通过可穿戴跟踪设备深入关注健康和老龄化问题。2013年，谷歌成立了生物技术公司Calico。Calico已经与药品开发商AbbVie合作，主要研究对抗癌症及延长寿命的科技。苹果也计划进军医疗领域，最初将关注健身和保健市场。

扩大福利范围

风投公司Venrock医疗技术合伙人布莱恩·罗伯茨（Bryan Roberts）表示，对于寻找新市场的工程师和创业者而言，照料年迈父母的经历让他们看到了医疗领域的问题。

医疗类投资正在逐渐攀升。风投公司Rock Health表示，今年6月，针对数字医疗公司的投资金额已达创纪录的23亿美元，超过2013年的19亿美元总和。

为了留住人才，科技公司也在探索新的福利，例如为员工的家庭提供医疗保健服务。

2014年，Twitter员工可以为自己的健康计划增加一名人员，通常都是父亲或母亲。Twitter发言人表示，未来数年Twitter的健康计划将覆盖员工家庭。

消息人士透露，Facebook的员工福利团队计划为员工的父母提供医疗福利。Facebook表示，Facebook员工可终身享受医疗福利。

Vida等新式初创正在从曾经的雇主招揽业务和人才。蒂兰尼斯表示，大型企业有意向员工和他们的父母提供Vida应用。

数字医疗初创Grand Rounds Health为病人提供第二诊疗意见。首席执行官欧文·特里普（Owen Tripp）指出，科技公司福利部门高管对这项医疗服务的需求出乎意料，该服务可以延伸至员工的父母。

“员工需要及时了解父母的健康状况。对于雇主，医疗服务可以让员工效力更长的时间。”特里普说道。