根据美国彭博社报道，超过一半的美国企业和老板，会对员工当前位置进行监控，一些监控甚至覆盖了下班时间。一些员工愤怒表示，智能手机让上班族变成了脚踝上佩戴电子监控装置的“囚徒”。

众所周知，在美国等欧美企业，许多企业会为员工集体采购商用手机，用于办公使用。而在智能手机的使用方面，公司或者老板也拥有一定的话语权。

根据美国“Aberdeen集团”去年的研究报告，在存在员工外派出差的美国企业中，54%的公司曾经实时监控员工当前位置，而在2012年，这一比例还只有37%。

当然，老板监控员工位置，存在管理上的理由，比如可以提升员工安全、提高工作效率，根据GPS数据分析结果，可以节省差旅费或者燃油开支。一些员工也不再可能利用公司汽车用于私人用途。

但是在利用手机监控员工位置方面，一些企业和老板，已经超越了个人隐私的雷池。

美国女子阿瑞丝（MyrnaArias），效力于电汇企业Intermex，公司要求她在手机（智能手机由公司统一发放）上安装一个名叫Xora的软件。这样她在硅谷中部出差时，公司可以随时掌握她的位置。

然而，阿瑞丝发现，即使在她下班之后，公司也在继续监控位置。她随后愤怒卸载了软件，但是随后被公司解雇。

她将公司告上了法庭，要求对方因为工资损害和侵犯个人隐私赔偿50万美元。

阿瑞丝认为，全天候的位置监控，让自己成了脚踝上佩戴电子装置、被警方24小时监控的假释嫌疑犯。根据指控，她所在的公司要求员工24小时开机，而Xora会在后台随时提交位置数据。

她的律师表示，如果有合法的理由，企业和雇主可以对员工位置进行监控，“我们的诉求，是企业没有一天24小时监控员工位置的权力。”

这些随时被老板监控位置的上班族，相当于成了电视台真人秀节目中随时被拍摄的主角。

以往的审判案例显示，上班族对于工作环境的个人隐私权利，没有太高的期望。在现实中，老板可以随时查看个人邮件，另外如果企业拿出明确的监控理由，也会获得法官的支持。

美国媒体指出，员工的下班时间必须得到足够的尊重。加州的劳工事务律师Lauren-Teukolsky表示，在下班之后，员工有权利保护自己的位置隐私。